усів, легкових автомобілів службового Користування, в Агрофірмі «Лебежанська» ТОВ Встановлені посадові оклади.
Стаття 71 Кодексу Законів про працю забороняє роботи у вихідні и святкові дні, за вінятком ОКРЕМЕ працівніків у разі необхідності. Залучення працівніків до роботи у вихідні та святкові дні проводитися за письмовий наказом директора товариства только з Дозволу профспілкового комітету. Як віняток, допускається робота ОКРЕМЕ працівніків у разі необхідності для:
1) відвернення або ліквідації наслідків стіхійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій и Негайно Усунення їх наслідків;
2) відвернення Нещасний віпадків, Які ставлять або могут поставити під загрозою життя чі нормальні Життєві умови людей загібелі або псування майна;
3) виконан невідкладніх, наперед НЕ Передбачення робіт, від Негайно виконан якіх поклади у подалі нормальна робота підприємства, встанови, организации в цілому або їх ОКРЕМЕ Підрозділів;
) Залучення працівніків до роботи у вихідні та святкові дні провадиться за письмовий наказом (Розпорядження) власника або уповноваженого ним органу и только з Дозволу профспілкового комітету підприємства, встанови, организации.
У будь-якому випадка до роботи у вихідні дні Забороняється залучаті:
· працівніків, Які НЕ досяглі 18 років;
· вагітних жінок;
· жінок, Які мают дітей ВІКОМ до трьох років.
Робота у вихідний або Святковий день может компенсуватіся за Згідно сторон НАДАННЯ Іншого дня відпочинку або у грошовій форме в подвійному розмір.
Нічнім вважається годину з 10-ої години вечора до 6-ої години ранку. Оплата праці у цею годину здійснюється у підвіщеному размере, что встановлюється Генеральним, Галузевий (регіональною) угідь, колективного договору, альо НЕ нижчих 20% тарифної ставки (окладу) за шкірних годину роботи у нічний час.
При работе в нічний час встановл длительность роботи (зміни) скорочується на одну годину. Така норма не пошірюється на працівніків, для якіх вже предусмотрена скороченню РОбочий годині, а самє:
· для працівніків, зайнятості на роботах зі шкідлівімі умови праці, Які Працюють НЕ більш як 36 годин на тиждень;
· для ОКРЕМЕ категорій працівніків, Яким скорочена длительность РОбочий годині встановлюється законодавством.
До роботи Вночі Забороняється залучаті:
· вагітних жінок и женщин, Які мают дітей ВІКОМ до трьох років;
· осіб, молодших 18 років;
· працівніків других категорій, передбачення законодавством.
Громадяни мают право на відпочинок. Согласно із Законом України «Про відпустки» від 15.11. 1996р.№ 504/96- ВР Встановлені Такі види Відпусток:
· Щорічна (основна и додаткова);
· додаткова у зв язку з навчання;
· творча;
· соціальна;
· без Збереження заробітної плати.
Щорічна відпустка поділяється на основнову и Додатковий. Основна відпустка гарантована працівнікові Незалежності від характеру й умів роботи, что віконується, а додаткова надається у разі особливую умів и характером роботи.
У нашому и в других сільськогосподарських підпріємствах Незалежності від форм власності за встановлена ??длительность ОСНОВНОЇ щорічної відпустки НЕ менше 24 календарних днів за відпрацьованій робочий рік, відлік которого здійснюється з дня Укладення трудового договору.
Крім цього предусмотрена, что святкові та неробочі дні НЕ враховуються при візначенні:
· трівалості щорічної ОСНОВНОЇ відпустки;
· трівалості щорічніх Додатковий Відпусток за роботу Із шкідлівімі и Важка умови праці та за Особливий характер праці;
· трівалості других щорічніх Додатковий Відпусток, передбачення законодавством;
· додаткової відпустки Працівникам, Які мают дітей.
У сільському господарстві передбачені додаткові відпустки трівалістю до 7 календарних днів Працівникам з ненормований робочим днем.
За роботу зі шкідлівімі та Важка умови праці надається Щорічна додаткова відпустка трівалістю до 35 календарних днів. Конкретна длительность Додатковий Відпусток залежних від годині зайнятості працівніків у шкідливих и Важка умови праці встановлюється в колективному договорі підприємства. Щорічна додаткова відпустка за Бажанов працівника может надаватіся окремо або одночасно зі щорічною основною відпусткою.
Загаль...
