й практиці індексація - не єдиний спосіб регулювання заробітної плати в умовах інфляції. У Росії об'єктом індексації виступають доходи у формі оплати з праці, пенсій, допомог, стипендій, суми відшкодування збитку при трудовому каліцтво. Не індексуються доходи від власності (прибуток, дивіденди, рента і пр.). Величина індексації обернено пропорційна розмірам доходу і повинна систематично проводитися в кожному кварталі.
Джерела індексації в РФ: ставок і окладів у соціально-культурних галузях і державних службовців - бюджет; трудових пенсій - Пенсійний фонд; допомог через хворобу - позабюджетні страхові фонди; на дітей - федеральний бюджет; посібників з нужденності житлових дотацій для малозабезпечених - місцеві бюджети; стипендій - бюджети всіх рівнів.
Після січневої (1992 р.) лібералізації цін уряд не пішов по шляху системної, широкомасштабної, індексації (виняток склали лише пенсіонери, де вона більш-менш дотримується). Воно стало застосовувати систему разових заходів, досить рідкісних підвищень мінімуму заробітної плати, практично не пов'язаних з інтенсивністю росту цін. У той час, як ціни на товари були лібералізовані, ціна праці як і раніше жорстко контролюється державою. Тільки недавно мінімальна заробітна плата перестала бути головним нормативом системи державного регулювання доходів, за які відповідає держава: пенсій, допомог, стипендій.
"На світовому рівні наша мінімальна оплата викликає подив: приблизно 10 центів на годину, тоді як у Португалії і Греції - 5-7 дол, а у Франції та ФРН - 15-19 дол Рідкісні перегляди мінімальної заробітної плати в РФ відбуваються після активних вимог профспілок, наполегливості законодавців у Федеральному Зборах, приймаючих відповідні рішення, як правило, всупереч виконавчої влади. На жаль, на цьому ж фоні справи навіть погіршуються: співвідношення з прожитковим мінімумом у 2003 р. (21% проти 24%). Є розрахунки, що при подібних темпах бажана мета буде досягнута за 20-25 років "
Підвищення народногосподарського мінімуму означає підвищення ставки 1 розряду Єдиної тарифної сітки в соціальній сфері, що веде до загального збільшення заробітків працівників бюджетних галузей. Цей процес останнім часом йде на тлі скорочення відмінностей по кваліфікації, передбачених ЄТС, а в разі переходу до галузевим системам федеральні гарантії виявляться під питанням.
Для робітників та службовців в позабюджетному секторі економіки (на виробництві, у сфері обслуговування та ін), індексація фактично "виривається" шляхом тиску профспілок на роботодавців і приймає форму періодичного підвищення заробітної плати.
У комерційному секторі, незалежно від форм собівартості, рух заробітної плати за цінами відбувається за рахунок витрат на робочу силу, представлену фондом оплати і соціальних витрат підприємства. Зазначені витрати включаються до ціни виробленого товару, послуги, одержуваної в ході реалізації. Тому є певний інфляційний ризик, якщо зрослі на оплату праці кошти...
