не будуть реально забезпечені товарами і послугами. Звідси раціональна помірно регульована інфляція зі строго цільовими вливаннями в реальному сектор економіки.
Положення в економіці з ціною праці обумовлюється державним мораторієм на фіксовані доходи, насамперед мінімальні, масові невиплати зароблених грошей, зростанням податків з населенням, зниженням банківського відсотка на особисті вклади, зусиллям платності житла і соціальних послуг, триваючої високої інфляцією.
Однак ціна праці може зростати, незалежно від державного регулювання. Таке зростання в економічній науці називають "природним" - за рахунок доходів окремих підприємств, вимушених платити більше своїм працівникам за необхідну працю, його кількість і якість. Цей процес в області розподілу заробітної плати називають її ринкової самонастроювання. З переходом до дійсно ринкових відносин повинна зростати роль підприємця і найманих працівників при укладенні договорів найму, контрактів і колективних тарифних угод і ширше стане сфера такої самонастроювання.
4.2 Рекомендації формування ціни праці в Росії
Росії практично доведеться вибирати між двома моделями:
1) системою, де ціна робочої сили вирішується суто конкретним договором роботодавця і працівника, як у США, де свобода підприємця "затьмарюється" тільки ймовірністю створення на його підприємстві профспілки та укладенням колективного договору, необхідністю відповідати в суді за порушення ув'язнених умов договорів і контрактів;
2) системою з державним регулюванням, виходячи з уже сформованого в країні високого рівня соціальних гарантій, затвердження життєздатного соціального партнерства між працею і капіталом. Як у скандинавських країнах, з національним законодавством з прав працівника та відповідальності роботодавця, державною політикою в галузі праці, обов'язкового страхування, професійної освіти.
Друга модель переважніше в нашій країні з її глибокими історичними традиціями державності, адаптованими стосовно до сучасності. Але при будь моделі заробітна плата в системі ринкової економіки буде складатися первинно на рівні окремого підприємства, на локальному ринку праці, і тільки потім формуватися як загальнонаціональна система. У її рамках організація заробітної плати в масштабах підприємства виступає як ринкова самоорганізація заробітної плати (ціни праці).
Подібна самонастройка також підпорядковується певної ідеології. У Росії наш типовий роботодавець керується ідеєю максимальної економії на витратах змінного капіталу. Звідси головна проблема: щоб підвищити заробітки, треба підняти продуктивність праці, але підняти її неможливо в координатах відвертою недоплати працівникові вартості його робочої сили. Подолати цей порочне коло слід, змінивши пропорції розподілу доходу між валовою прибутком (включаючи податки) і фондом заробітної плати. Але шукане підвищення має бути суто диференційованим, адресним, з урахуванням кількості та якості п...
