удова угода Позаштатний Працівникам та АКТІВ Виконання робіт. У угоді вказуються хто заключає догоду, з ким, на якові роботові, рядки Виконання роботи, вимоги до віконаної роботи. br/>
3.2 Нормування праці структурних Підрозділів ПІДПРИЄМСТВА
Нормування праці є ськладової Частинами управління Виробництво і Полягає у візначенні необхідніх витрат праці на Виконання робіт (виготовлення ПРОДУКЦІЇ) як окрем працівнікамі, так и колективами працівніків та встановлення на Цій Основі норм праці.
Завдання нормування праці є: - встановлення нормативу годині на одиницю ПРОДУКЦІЇ; - Впровадження найбільш раціонального режиму Використання устаткування, машин и механізмів; - Розробка найбільш раціональної структурованих виробничого процеса; - проведення аналізу Виконання норм праці для Розкриття резервів виробництва та продуктівності праці; - переглядання норм праці у зв'язку Зі зміною умов праці та проведення організаційно технічних ЗАХОДІВ; - Впровадження ефектівної організації праці робітніка на робочому місці.
норм трудових витрат Потрібні для організації праці НЕ Тільки робітніків-відрядніків, а й робітніків-почасовіків, професіоналів, фахівців та технічних службовців. Візначають їх для кожної категорії працюючих. Норми праці є ськладової елементом організації заробітної плати, оскількі Виконання норм є умів Отримання заробітку, відповідного тарифу або окладу, установленого для даного працівника.
перелогових від особливая виробництва об'єктами нормування могут буті: ОБСЯГИ роботи за Певний Період - годину, зміну, місяць; зона обслуговування; ЧИСЕЛЬНІСТЬ персоналу.
Облік РОБОЧЕГО годині ведеться згідно з Інструкцією В«Щодо Заповнення форм державно-статистичної звітності про Використання РОБОЧЕГО годині на підпріємстві В»ЗАТВЕРДЖЕНИЙ Наказом Держкомстат України и зареєстрованою в Міністерстві Юстиції України. p> На ВАТ В«БіоветфармВ» вікорістовується В«Табель учета Використання РОБОЧЕГО годиніВ» типова форма № П-12 де вказано Найменування підприємства, цех, відділ або дільниця, зміна, Звітний період (місяць), табельний №, Прізвище, ім'я, по - батькові працівніків, професія (посада), розряд, числа місяця, Дні явок (фактічної роботи, цілозмінніх простоїв), Дні неявок (Чергова відпустка, відпустка в зв'язку з пологами, хвороби, Другие неявки дозволені законом, з Дозволу адміністрації, прогул), вихідні и святкові Дні, та не доопрацьовано та доопрацьовано годин. Згідно з табелем учета РОБОЧЕГО годині на підпріємстві Складається Зведений табель (Використання РОБОЧЕГО годині) по підпріємству. За табелем слідкується за тім, щоб працівники не працювала надурочних годину, альо ЯКЩО Такі випадка зустрічаються, то смороду оплачуються в подвійному розмірі за Фактично відпрацьованій надурочних годину. Такоже слідкується, щоб Не було подвійної оплати, лікарняні, відпускні. Згідно з табелем учета РОБОЧЕГО годині на підпріємстві Складається Зведений табель (Вик...
