і якого кожна із сторін має право заявити про припинення трудових відносин. У зв'язку з цим причини відмови від продовження трудових відносин юридичного значення не мають. p> Роботодавець, який бажає розірвати з працівником трудовий договір у цій підставі, повинен не менше ніж за три календарні дні у письмовій формі попередити працівника про звільнення. Після цього роботодавець видає наказ (розпорядження) про звільнення такого працівника за п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (закінчення строку трудового договору). Винятком є ​​випадки, коли закінчується термін дії строкового трудового договору, укладеного на час виконання обов'язків відсутнього працівника. Працівник не може наполягати на продовженні дії трудового договору, якщо рішення про розірвання трудового договору у зв'язку із закінченням терміну його дії було прийнято роботодавцем. p> Закінчення строку трудового договору є самостійною підставою припинення строкового трудового договору, у зв'язку з чим при звільненні працівника по цій підставі роботодавець не зобов'язаний брати до уваги спеціальні додаткові гарантії, встановлені трудовим законодавством для деяких випадків розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця та передбачені ст . 81 ТК РФ. По даній підставі працівник може бути звільнений у період перебування у відпустці і тимчасової непрацездатності. Проте щодо вагітних жінок зроблено виняток із загального правила. p> Згідно ст. 261 ТК РФ роботодавець може звільнити вагітну жінку після закінчення строку трудового договору, укладеного на певний термін. Однак за заявою вагітної жінки він повинен продовжити строк трудового договору до настання в неї права на відпустку по вагітності та пологах. Право на допомогу виникає у працівниці тільки в період перебування її у трудових відносинах, отже, роботодавець, звільнивши вагітну жінку до видачі їй листка непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами, тим самим позбавляє її можливості отримати допомогу. p> Таким чином, більш правильним буде продовжити дію трудового договору до видачі листка непрацездатності. При цьому день видачі листка непрацездатності повинен бути останнім днем ​​роботи вагітної жінки. Рішення роботодавця про продовження терміну дії трудового договору може бути виражено за допомогою проставлення резолюції керівника організації на заяві працівниці. p> Саме оформлення продовження договору слід провести таким чином: старий договір припинити після закінчення терміну, а новий укласти, визначивши термін його дії відповідним подією. У разі, коли працівниця, яка працює за строковим трудовим договором, хоче піти у відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років, а термін договору не закінчився, то працівниця має право піти у таку відпустку. p> Відповідно до ч. 1 ст. 25...
