6 ТК РФ право працюючої жінки на надання їй відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років не залежить від виду укладеного трудового договору (термінового або на невизначений термін). p> Такі підстави для звільнення працівниці, в тому числі працює за строковим договором, як догляд жінки у відпустку по догляду за дитиною, ТК РФ не містить. Крім того, звільнення з ініціативи роботодавця працівниці, яка має дітей віком до трьох років, не допускається, за винятком випадків, зазначених у ч. 3 ст. 261 ТК РФ. p> У такому випадку роботодавцю слід відповідно до ч. 1 ст. 256 ТК РФ надати працівниці за її заявою відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років. Коли термін трудового договору закінчується в період перебування жінки у такій відпустці, при оформленні відпустки необхідно письмово повідомити її про припинення трудових відносин у зв'язку із закінченням строку трудового договору. p> Якщо жінка вже перебуває у відпустці, то повідомити її можна поштою. Тут і в інших випадках направляти будь-які документи поштою слід рекомендованим листом з повідомленням про вручення. p> По даній підставі допускається звільнення працівника і в період тимчасової непрацездатності. Воно є правомірним, тому що на звільнення за п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ заборону на розірвання трудового договору в період тимчасової непрацездатності не поширюється. p> Проте, ч. 1 ст. 79 ТК РФ встановлено, що працівник повинен бути попереджений у письмовій формі не менш ніж за три дні до звільнення, за винятком випадків, коли закінчується термін дії строкового трудового договору, укладеного на час виконання обов'язків відсутнього працівника. У цьому випадку можна направити працівнику повідомлення про припинення трудового договору у зв'язку із закінченням терміну договору поштою. Попереджати працівника про припинення трудового договору по даній підставі слід завчасно. Статтею 79 ТК РФ встановлюється крайній термін, тому попереджати працівника можна і за місяць. p> Існує певна специфіка припинення строкових трудових договорів та в інших випадках.
У разі, коли термін трудового договору визначений не періодом часу, а часом виконання певної роботи, тоді підставою припинення трудових відносин буде завершення такої роботи. Трудовий договір за даних обставин припиняється з дати, з якої робота визнається завершеною (виконаної). p> Якщо трудовий договір укладено на час виконання обов'язків відсутнього працівника, то датою його припинення буде день виходу відсутнього працівника на роботу.
При укладенні трудового договору на час виконання сезо...
