ичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральним законом, дозволена робота тимчасового характеру В»), а також п. 5 ч. 2 ст. 59 ТК РФ (В«з особами, обраними за конкурсом на заміщення відповідної посади, проведеним в порядку, встановленому цим Кодексом або іншими федеральними законами В»).
четверте, необхідно в ТК РФ в цілому відмовитися від договірних підстав (умов) укладення строкового трудового договору за угодою сторін, обмежившись лише законними обов'язковими підставами (умовами) укладення строкового трудового договору, передбаченими ТК РФ й іншими федеральними законами.
.2 Особливості припинення строкового трудового договору
Трудовий договір може укладатися як на невизначений термін, так і на певний термін - не більше п'яти років (строковий трудовий договір), якщо інше не встановлено законом.
Пунктом 2 ч. 1 ст. 77 і ст. 79 ТК РФ передбачено одна з підстав припинення трудового договору - закінчення його терміну. Така підстава звільнення застосовується лише до трудових договорів, укладених на певний термін (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ). Трудовий договір, укладений на певний строк, припиняється згідно з п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ після закінчення обумовленого в ньому строку. p> У ст. 79 ТК РФ Федеральним законом від 30 червня 2006 р. № 90-ФЗ В«Про внесення змін до Трудового кодексу Російської Федерації, визнання нечинними на території Російської Федерації деяких нормативних правових актів СРСР і такими, що втратили чинність, деяких законодавчих актів (положень законодавчих актів) Російської Федерації В»були внесені зміни, деякі уточнення і поправки.
Строковий трудовий договір розривається із закінченням його терміну, крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не зажадала припинення цього договору у зв'язку із закінченням його терміну. Закінчення строку трудового договору, укладеного на визначений строк, є підставою для його припинення. Однак якщо жодна зі сторін не зробить ніяких дій до припинення трудового договору, то строковий трудовий договір трансформується в договір з невизначеним строком або за угодою сторін встановлюється новий термін її дії. p> Ініціатива про припинення строкового трудового договору у зв'язку із закінченням терміну може виходити як від працівника, так і від роботодавця.
Закінчення строку трудового договору, укладеного на визначений строк, є юридичним фактом, при настанн...
