ажання заробіті больше грошів на новій посаді. І НЕ всегда це Прагнення пов'язано з Бажаном Володіти реальною Влад. Деяк людьми рухає жага творчості - їм тісно у встановленного рамках їх посади. А є люди, для якіх Велике значення має сама можлівість ПРОФЕСІЙНОГО зростанню. p align="justify"> кар'єра співробітніка в організації может будуватіся у чотірьох Напрямки:
Бюрократичність: Підвищення на посаді, зміна запобіжної відповідальності, Підвищення зарплати;
професійний: Підвищення компетенції, создания у людини Відчуття своєї незамінності;
"сімейний": співробітнікі стають Ніби Частинами "сімейного альбому" ФІРМИ, з Огляду на ее нас немає, звичка колег, беручи доля у корпоративних заходах, підтрімуючі Традиції.
демократичний: людина має можлівість донести свое мнение до ВИЩОГО Керівництва, до других співробітніків, ВІН задоволений у своєму честолюбстві.
Отже, для філії В«Володимир - Волинська ДЕДВ» можна Запропонувати ввести відповідально продуманість кар'єрне ЗРОСТАННЯ працівніків, Яке в ідеалі треба вібудовуваті помощью модулів, де оптимально поєднуються: навчання необхіднім Професійним навичков, вмінням, технікам (Професійні та технологічні тренінги); Формування психологічної готовності до Нової СОЦІАЛЬНОЇ роли, до більшої професійної відповідальності; результатівність роботи та Другие.
Если предприятие посілатіме людину навчатися, воно побічно даватіме Йому зрозуміті, что ВІН НЕ байдужий, а це віховує лояльність, даже больше - відданість фірмі и НЕ может НЕ відбітіся на бажанні будуваті свою кар'єру самє тут.
Планування й Управління розвитком кар'єри вімагає від організації и працівніків зусіль и разом з тим надає Цілий ряд ПЕРЕВАГА як працівнику, так и організації. Для працівніків це означає:
- більш скроню міру удовольствие от своєї роботи в організації, можлівість ПРОФЕСІЙНОГО зростанню и Підвищення уровня життя;
- більш чітке бачення особіст ПРОФЕСІЙНИХ перспектив и можлівість плануваті Другие аспекти власного життя. Працівник винен знати не Тільки свою перспективу на короткий и довгий Термін, альо ї ті, якіх Показників ВІН винен досягнутості, щоб розраховуватися на Просування по службі;
- можлівість цілеспрямованої підготовкі до майбутньої професійної ДІЯЛЬНОСТІ.
- Підвищення его конкурентоспроможності на прайси праці.
При цьом філія В«Володимир - Воліньська ДЕДВ» одержимий:
- мотівованіх и лояльно працівніків, Які пов'язують свою професійну діяльність з організацією, и це Забезпечує зниженя плінності працівніків и ЗРОСТАННЯ продуктівності праці...
