пулярності ТОК "Судак" і отриманні додаткового прибутку.
Керівництво ТОК "Судак" демонструє прихильність поліпшень, впроваджуючи нові послуги, застосовуючи інформаційні технології, а також підтримуючи інноваційні ідеї з боку персоналу, що сприяє реалізації його місії і стратегічних цілей, формування лояльності клієнтів.
Поліпшення, що йдуть від персоналу, багато в чому залежать від ставлення керівництва і сформованої корпоративної культури. Важливим чинником, що заохочує співробітників до інновацій, є наявність відкритих і доступних комунікаційних каналів, що дозволяють ідеям безперешкодно проходити шлях від працівника до керівництва ТОК "Судак". p align="justify"> У ТОК "Судак" підтримується командний дух співробітництва і поваги до всіх працівників, визнається особистий внесок кожного з них, не допускаються конфлікти. У зв'язку з цим, керівництво ТОК "Судак" приділяє особливу увагу наступним моментам:
відбору персоналу на підставі його здібностей і можливостей виконувати вимоги, встановлені посадовими інструкціями;
забезпеченню хороших умов для роботи;
максимальному використанню потенціалу кожного працівника здравниці, а також творчому підходу до справи;
усвідомленню поставлених перед працівником завдань і усвідомлення того, яким чином вони впливають на якість послуг;
усвідомленню кожним працівником його особистого впливу на якість надаваних послуг.
На території здравниці є велика кількість зелених насаджень і квітів. Доглянута зелена території ТОК "Судак", сприяє гарному настрою як відпочиваючих, так і співробітників. А гарний настрій - запорука гарної роботи. Саме чистота і порядок налаштовують людей на дисциплінованість і найвищу самовіддачу, що позитивно позначається на продуктивності і якості праці. p align="justify"> Відсутність правил корпоративної поведінки співробітників ТОК "Судак", тренінгів на стресостійкість, стандарту інформування персоналу негативно впливає на надання послуг клієнтам, особливо при спірних і конфліктних ситуаціях.
Четвертий компонент психологічний клімат. Корпоративна культура ТОК "Судак" заснована на цінності традицій кримської здравниці. Колектив ТОК "Судак" відрізняється дружбою і згуртованістю. Весь персонал від головного лікаря до санітарки дбають про престиж своєї здравниці. p align="justify"> Колектив задоволений роботою в ТОК "Судак", що показують вже сформовані трудові династії. Кожен співробітник ТОК "Судак" впевнений у завтрашньому дні, працюючи на такому процвітаючому підприємстві. У цьому заслуга і керівника санаторію Плетньової Раїси Іванівни, яка має вищу кваліфікаційну категорію лікаря за фахом соціальна гігієна, організація охорони здоров'я. p align="justify"> Організацією корпоративних свят займається профспілковий комітет. Відзначаються і Новий рік, і 23...
