>
Таблиця 3.2.
Аналіз демографічних характеристик в представництві НРДА на Північній стороні.
ПоказательЧисленностьУдельный вага,% За віком, летДо 2518,3 Від 25 до 30433,3 Від 31 до 453 25Старше 45433,3 За образованиюНачальное--Среднее18,3Средне-специальное18,3Высшее1083,3 Джерело: Розроблено автором дипломної роботи на основі даних Офіційного сайту Севастопольської міської державної адміністрації.- [Електронний ресурс].- Режим доступу URL # «justify"> За даними аналізу ми можемо встановити, що переважають працівники у віковій групі від 25 до 30 і 45 і старше, разом вони складають більше 50 відсотків. Яскраво вираженою вікової групи не виявлено. Низька кількість молодих фахівців до 25 років - всього 1 людина.
Наступні висновки ми можемо зробити за рівнем освіти: переважна більшість (10 з 12 осіб) мають вищу освіту. Це пояснюється тим, що вища освіта є невід'ємною вимогою для державної служби. Один співробітник має середню освіту (прибиральниця), і один середньо-спеціальна (працівник технічної служби).
Проведемо аналіз трудових ресурсів та їх зміни за минулий 2013 рік і початок поточного 2014 року. Результати представимо у вигляді таблиці 3.2.
Таблиця 3.2.
Трудові показники представництва НРДА на Північній стороні.
ПоказательПрошлий періодАналізіруемий періодЧісленность персоналу на початок года1212Прінято на работу1-Вибув, всего1-З них: за власним желанію1-Чисельність персоналу на кінець года1212Среднеспісочная чисельність персонала1212 Розрахункові коефіцієнти обороту по прийому персонала8, 30оборота з вибуття персонала8, 30текучесті кадров8, 30 Джерело: Розроблено автором дипломної роботи на основі даних Офіційного сайту Севастопольської міської державної адміністрації.- [Електронний ресурс].- Режим доступу URL # «justify"> 3.3 Аналіз стану організаційної культури представництва НРДА на Північній стороні
Для проведення аналізу корпоративної культури даної установи нам необхідно визначитися з метою, завданнями та методикою нашої оцінки.
Метою нашого дослідження буде аналіз стану корпоративної культури у співробітників представництва НРДА на Північній Стороні.
Завдання, які ми ставимо для нашого дослідження:
Дати опис методикою проведення дослідження;
Дати опис респондентам за віковими та професійними ознаками;
Провести міні-діагностику поточної корпоративної культури;
Провести дослідження рівня організаційної культури;
Визначити переважаючий тип організаційної культури.
При проведенні нашого дослідження нам необхідно буде скористатися наступними методиками:
Письмове опитування методом тестування;
Письмове опитування методом анкетування;
Інтерв'ю;
Метод включеного спостереження.
Аналіз поточної корпоративної культури.
На момент дослідження в управлінні не існувало документа, який будь-яким чином регламентував організаційну культуру. Аналіз корпоративної культури раннє не проводився.
Для проведення міні-діагностики поточної організаці...
