слабкою або сильною в залежності від її заходи впливу на поведінку співробітників державної служби органу влади.
Незважаючи на складний процес створення правильної організаційної культури і певні складнощі при формуванні ефективної діяльності персоналу, ми не можемо відкладати ці питання, так як недостатній розвиток корпоративної культури може гальмувати подальший розвиток державної установи в цілому.
3.2 Загальний аналіз представництва Нахімовської районної державної адміністрації міста Севастополя на Північній стороні
Нахімовська районна державна адміністрація (НРДА) є виконавчо-розпорядчим органом муніципального освіти. Адреса: м. Севастополь, вул. Рози Люксембург, 50. Офіційний веб-сайт: <# «justify"> Функції адміністрації:
здійснення контролю за виконанням правових актів вищестоящих органів державної влади, постанов, розпоряджень голови адміністрації м. Севастополя;
підготовка за дорученнями голови адміністрації міста та його заступників матеріалів до засідань адміністрації міста, нарад з керівниками організацій та установ міста;
підготовка проектів постанов і розпоряджень голови адміністрації міста з питань, що входять до компетенції адміністрації району;
участь у розробці проекту бюджету міста;
ведення прийому громадян з особистих питань;
організація роботи з письмовими зверненнями юридичних і фізичних осіб;
організація роботи призовної комісії, взаємодія з районним військовим комісаріатом в питаннях обліку та призову на військову службу, мобілізаційної роботи;
організація роботи адміністративної комісії;
забезпечення дотримання адміністративного законодавства, організація роботи адміністративної комісії;
організація роботи санітарної комісії;
клопотання перед вищестоящими органами про заохочення працівників адміністрації району;
підготовка та укладення договорів про спільну діяльність адміністрації району з установами, організаціями, підприємствами інших відомств за погодженням з адміністрацією міста;
підготовка інформації, довідок, звітів з питань, що входять до компетенції адміністрації району;
здійснення взаємодії з органами внутрішніх справ з охорони громадського порядку і профілактики правопорушень;
проведення заходів з підготовки та проведення виборів і референдумів.
На момент початку дослідження 17.02. 2014 фактично в представництві НРДА на Північній стороні працювало 12 осіб, з яких 10 осіб - адміністративно-управлінський персонал і 2 - робітники.
Визначимо питомі ваги адміністративно-управлінського персоналу та працівників технічного обслуговування від середньооблікової чисельності.
Таблиця 3.1.
Структура чисельності персоналу в представництві НРДА на Північній стороні
ПоказателіЧісленностькол-воудельний вага, у% Рабочіе216, 6АУП1083, 3ІТОГО середньооблікова чисельність персонала12100 Джерело: Розроблено автором дипломної роботи на основі даних Офіційного сайту Севастопольської міської державної адміністрації.- [Електронний ресурс].- Режим доступу URL # «justify"> Ми проведемо аналіз складу персоналу за рівнем кваліфікації. Нам необхідно підвести групування персоналу за розрядами і порахувати їх коефіцієнти (Таблиця 3.1).
