gn="justify"> Також у зв'язку з введенням доплати за стільниковий зв'язок робочим загальний фонд оплати праці планується збільшити на 76,8 тис. руб. (З урахуванням ДВ надбавки та районного коефіцієнта), тим самим, збільшивши його частку у складі виручки до 38,10%, що на 0,27% більше фактичного показника. Фінансування передбачається за рахунок чистого прибутку.
Проаналізуємо як змінився фонд оплати праці (ФОП) від діючого при нарахуванні заробітної плати за підсумками робіт і при виконанні всіх передбачених показників. Порівняльний аналіз представлений в таблиці 3.3
Таблиця 3.3 - Порівняльний аналіз зміни фонду оплати ТОВ КК «Сантехсервіс-Партизанск»
ПоказателіДействующій ФОТФОТ за підсумками работиМаксімальний ФОТАбсолютное отклоненіеОтносітельное отклоненіеФОТ за підсумками від чинного ФОТМах ФОП від чинного ФОТФОТ за підсумками від чинного ФОТМах ФОП від чинного ФОТФонд оплати труда:10871,5110812,7211122,96-58,68251,4599,46102,31руковолители1573,601501,051623,87-72,5550,2795,39103,19Специалисты і служащие828,00790,60854,57-37,4026,5795,48103,21рабочие8172,908224,178347,6251,27174,72100,63102,14МОП, охрана296, 90296,90296,900,000,00100,00100,00
Як показують дані таблиці 3.3, загальний фонд оплати праці розрахований за пропонованою схемою, за підсумками роботи скоротився на 0,54%, т.е економія склала 58,68 тис. руб. При цьому, фонд оплати праці керівників скоротився на 72,55 тис. руб., Економія фонду заробітної плати спеціалістів склала 37,40 тис. руб. Фонд оплати робітників збільшився на 51,27 тис. руб. за рахунок введення доплати за використання стільникового зв'язку.
При виконанні всіх передбачених показників загального фонду оплати праці становив би 11122,96 тис. руб., що на 2,31% більше діючого. Керівники могли збільшити заробітну плату на 3,19%. Фонд оплати праці спеціалістів і службовців може збільшитися на 26,57 тис. руб. При повній виробленні фонд оплати праці збільшився б на 251,56 тис. руб., З урахуванням оплати стільникового зв'язку старшим бригади.
Встановлення залежності рівня заробітної плати від ефективності діяльності співробітників зорієнтує працівників на досягнення високих результатів, тим самим надасть високу мотиваційний вплив.
Введення доплати за стільниковий зв'язок робочим (старшим бригади) сприяє:
поліпшенню психологічного комфорту на підприємстві - вирішаться конфлікти робітників з диспетчерами з приводу своєчасності повідомлення про виконання бригадою роботи;
підвищенню прагнення співробітників виконувати функції старшого бригади, тобто взяти на себе більший рівень відповідальності за виконання робіт.
Як джерело підвищення заробітної плати пропонується використовувати чистий прибуток, при цьому мається на увазі зростання даного показника за рахунок впровадження запропонованого заходу.
Економічна ефективність - це отримання великих результатів при тих же витратах або зниження витрат при отриманні того ж результату.
Ефект від вдосконалення системи оплати праці (економія фонду заробітної плати) в 2012 році розрахуємо за формулою 3.1 [29]:
(3.1)
де ФОТ1 і ФОТ2 - фонд оплати праці до проведення заходів і після.
Відповід...
