Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Новые рефераты » Мотивація персоналу

Реферат Мотивація персоналу





но економія фонду заробітної плати в 2012 році складе 59,29 тис. руб.

2 Ефект від вдосконалення системи оплати праці в 2013 році і наступних роках (Ез2) розрахуємо за формулою 3.2:


(3.2)


Так як зростання фонду заробітної плати (формула 3.3) має на увазі пропорційне збільшення продуктивності, відповідно плановане збільшення вироблення складе 2,87%:


(3.3)


де? ФОП - приріст фонду оплати праці при впровадженні заході.



3 Ефект від збільшення продуктивності праці на рік за рахунок вдосконалення системи оплати праці (формула 3.4) [30]:


(3.4)


де Р - кількість працівників;

П1 і П2 - продуктивність праці до проведення заходів і після.

П2 розраховується за формулою 3.5:


(3.5)

У нашому випадку? П =? ФОП


П2=258,87 + (258,87 х2, 87%)=266,30


Відповідно ЕПЗ одно 824,73 тис. руб. на рік:


111 824,73 тис. руб.


Витрати на даний захід включають в себе:

1) збільшення фонду заробітної плати на 251,45 тис. руб. (Дані таблиці 3.3);

) страхові внески до фондів (20%) - 50,31 тис. руб.

Відповідно:



Таким чином, ефект від вдосконалення системи оплати праці в 2013 році і наступних роках (Ез2) складе:


Ез2=824,73 - 301,76=522,97 тис. руб.


За даними аналізу можна зробити висновок, що запропонована система матеріального стимулювання здатна орієнтувати співробітників на досягнення високих результатів, при цьому не допускати перевитрати фонду оплати праці.

Проаналізуємо, який вплив матиме даний захід на економічний стан підприємства, дані відобразимо в таблиці 3.4


Таблиця 3.4 - Аналіз техніко-економічних показників ТОВ КК «Сантех сервіс-Партизанск» після впровадження заходів з удосконалення системи оплати праці

ПоказателіДо впровадження меропріятійПосле впровадження меропріятійАбсолютное отклоненіеОтносітельное відхилення,% Виручка від реалізації продукції (послуг) 28734,18629558,916824,73102,87 Середньооблікова чисельність працюючих, чел.1111110, 00100,00 Середньорічне виробництво 1 работающего258, 87266,307 , 43102,87 Фонд оплати труда10871, 5111122,96251,45102,31 Середньорічний рівень оплати труда97, 94100,212,27102,31 Середньорічна вартість ОПФ259, 00259,000,00100,00 Фондовіддача, руб./руб.110 ,94114,133,18-Фондомісткість , руб./руб.0 ,0090140,0087620,00-Собівартість робіт, услуг28037, 2728339,03301,76101,08 Витрати на 1 руб. виконаних робіт (послуг), руб.0 ,97570,9587-0, 0298,26 Середньорічна вартість оборотних средств7836, 007836,000,00100,00 Коефіцієнт оборотності, оборотов3 ,673,77 - Тривалість одного обороту, дней75 ,26773,167-2 , 1097,21 Прибуток від продаж696, 921219,89522,97175,04 Прибуток до налогообложенія696, 921219,89522,97175,04 Чистий прібиль409, 58913,90504,32223,13 Рентабельність робіт, послуг,% 2,494,30 - Рентабельність виробництва,% 8,6115 ,07 - Рентабельність реалізації робіт, послуг,% 2,434,13 -

Таким чином, в результаті впровадження заходів з удосконалення системи оплати праці в ТОВ КК «Сантехсервіс-Партизанск» прибуток від ...


Назад | сторінка 33 з 46 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Дослідження організації обліку фонду заробітної плати та аудиторська переві ...
  • Реферат на тему: Аналіз показників продуктивності праці працівників та фонду оплати праці на ...
  • Реферат на тему: Аналіз ефективності систем оплати праці на підприємстві ТОВ "Будбізнес ...
  • Реферат на тему: Аналіз оплати праці та використання фонду заробітної плати (на прикладі ТОВ ...
  • Реферат на тему: Аналіз фонду оплати праці працівників промислового підприємства