fy"> Перевірка: вплив всіх факторів=7748,5 +19625,4-17913,1=9460800000 р.
Визначимо вплив чисельності працівників, продуктивності праці і середньої заробітної плати на зміну фонду заробітної плати ВАТ «Гомельський ДСК» СУ - 243 за 2011-2012рр.
Далі доцільно вивчити структуру коштів, що спрямовуються на споживання (таблиця 25).
Таблиця 25 - Використання фонду заробітної плати ВАТ «Гомельський ДСК» СУ - 243 за 2010-2012рр.
Найменування показателяГодОтклоненіе структури 2012 від 2010 р.,% 201020112012сумма, млн р.в% до ітогусумма, млн р.в% до ітогусумма, млн р.в% до ітогуФонд заробітної плати, всего12136, 310016437,310025904,5100 в тому числі: - заробітна плата, нарахована за відпрацьований время6472, 353,38542,552,014011,254,14,67 - виплати стимулюючого характера2960, 024,44341,126,46928,326,74,96 -виплати компенсуючого характера1612, 913,31760,410,72844,711,0 - оплата за невідпрацьований время1091, 19,01793,310,92120,38,20,9
З даних таблиці 25 видно, що найбільшу питому вагу в складі фонду заробітної плати ВАТ «Гомельський ДСК» займала заробітна плата, нарахована за відпрацьований час. У 2010 році питома вага даного елемента фонду заробітної плати склав 53,3%, в 2011 році 52,0%, а в 2012 році 54,2%. Тобто в 2012 році в порівнянні з 2010 роком її частка збільшилася на 0,9%
Наступним за значимістю елементом у складі фонду заробітної плати ВАТ «Гомельський ДСК» є виплати стимулюючого характеру. У 2010 році питома вага даного елемента фонду заробітної плати склав 24,4%, в 2011 році 26,4%, а в 2012 році 26,8%. Тобто за аналізований період частка даних виплат у загальній сумі фонду заробітної плати підвищилася на 2,4%
До складу фонду заробітної плати включаються також виплати компенсуючого характеру. Частка виплат компенсуючого характеру в загальній сумі фонду заробітної плати за 2010-2012 знизилася на 2,3%
До складу фонду заробітної плати включаються також виплати за невідпрацьований час, їх частка скоротилася на 1,0%
В результаті поєднання усіх факторів за досліджуваний період фонд заробітної плати в 2012 році в порівнянні з 2011 роком зріс на 9467200000 р. (Таблиця 26).
Таблиця 26 - Результати впливу факторів на зміну фонду заробітної плати ВАТ «Гомельський ДСК» СУ - 243 за 2011-2012рр.
Найменування показателяІзм. в 2012 році, млн р.1. Загальна зміна фонду заробітної плати в діючих цінах, млн р.9467, 2в тому числі за рахунок: - чисельності працівників - 2137,5 - середньої заробітної плати +11604,7 - обсягу виконаних робіт +7028,6 - рівня фонду заробітної плати +2438 , 6
Таким чином, підбиваючи підсумок аналізу фонду заробітної плати працівників, слід зазначити, що на даний показник значний вплив роблять вплив такі чинники, як чисельність працівників та їх вироблення, середня заробітна плата працівників, пов'язані з використанням матеріально-технічної бази організації, а також технічні, технологічні, організаційні, економічні та соціальні фактори.
Їх комплексне і глибоке вивчення дозволить повніше виявити і реалізувати резерви поліпшення показників з праці і заробітної плати працівників ВАТ «Гомельський ДСК» СУ - 243.
3. Шляхи та резерви поліпшен...
