tify"> Таблиця 20 - Дані для аналізу фонду оплати праці працівників відділу збуту та маркетингу ТОВ «ФудТрейд»
Показатель2010 год2011 год2012 годІзмененіеТемп зростання,% 2011/20102012/20112011/20102012/201112345678Выручка від продажу, тис. руб.718446612063079-5724-304192, 0395,40 Середньооблікова чисельність працівників, чел.15181931120, 00105,56 Продуктивність праці, тис. руб./чел.478936733320-1116-35376, 6990,38 Фонд оплати праці, тис. руб. в тому числі :448648444665358-179107, 9896,30 постійна часть330638403960534120116, 15103,13 мінлива часть11801004705-176-29985, 0870,22 Середньорічна заробітна плата одного працівника тис. руб., в тому числі :299,07269,11245,53-29, 96 -23,5889,9891,24 постійна часть220 ,40213,33208,42-7 ,07-4, 9196,7997,70 мінлива часть78 ,6755,7837,11-22 ,89-18, 6770,9066,52
З таблиці 20 видно, що ФОП працівників відділу збуту та маркетингу підвищився в 2011 році на 358 тис. руб., а в 2012 році знизився на 179 тис. руб.
Середньорічна заробітна плата працівників знижується. Зниження в цілому обумовлено зменшенням змінної складової, так як постійна частина зростає. Знижується також продуктивність праці кожного працівника. З таблиці 16 видно, темп зниження продуктивності праці кожного працівника за 2 розглянутих року перевершує темп зниження рівня середньої заробітної плати.
Що вказує на те, що працівники мають недостатню мотивацію для збільшення своєї продуктивності праці, а діюча в організації система оплати праці не дозволяє керівництву адекватно реагувати на зміну ефективності праці працівників зміною розміру матеріального стимулювання.
2.4 Характеристика бухгалтерського обліку розрахунків по заробітній платі в організації
Бухгалтерський облік розрахунків по заробітній платі працівників ТОВ «ФудТрейд» здійснює головний бухгалтер організації.
Оплата праці працівників здійснюється на базі штатного розкладу, затвердженого керівництвом організації, а також на підставі Положення про оплату праці працівників ТОВ «ФудТрейд».
Положення про оплату праці розроблено з метою посилення стимулюючої ролі заробітної плати працівників організації в збільшенні обсягів продукції, що випускається, зростанні продуктивності праці та підвищенні якості виконуваних робіт.
В організації застосовуються проста погодинна форма оплати праці, почасово-преміальна та відрядно-преміальна оплати праці. Перелік професій з простою погодинною, погодинно-преміальною і відрядно-преміальною оплатою праці представлений в додатку 6.
За даними 2012 року в організації працює 24 робітників-повременщика, зарплата яких залежить від фіксованого місячного окладу, встановленого в штатному розкладі і фактично відпрацьованого часу. Заробітна плата таких працівників не змінюється при збільшенні або спаді обсягу виробництва або продажів і відноситься до постійної частини оплати праці. Застосування ТОВ «ФудТрейд» простий погодинної системи оплати праці знижує зацікавленість працівників у перевиконанні встановлених показників.
Заробітна плата робітникам-відрядникам нараховується за заздалегідь встановленими розцінками за кожну одиницю виконаної роботи. Вона змінюється пропорційно обсягу виробництва продукції. Чисельність працівників, які отримують зарплату за ві...
