дрядними розцінками за даними 2012 року - 7 осіб. Незважаючи на можливість появи небезпеки зниження якості продукції, що випускається, порушення режимів технологічних процесів, застосування цієї форми оплати праці стимулює поліпшення об'ємних, кількісних показників роботи. Заробітна плата відрядникам нараховується із застосуванням відрядно-преміальної системи оплати праці. При цьому премія працівникам виплачується на підставі умов положення про оплату праці, таких як виконання і перевиконання виробничих завдань з випуску продукції і підвищенню продуктивності праці.
Почасово-преміальна система застосовується для працівників відділу збуту та маркетингу. За конкретні досягнення працівникам - перевиконання плану, розширення клієнтської бази, цієї категорії понад оклад, затвердженого в штатному розкладі, виплачується премія.
Оплата праці службовців здійснюється відповідно до встановленого ним за штатним розкладом окладом за фактично відпрацьований час - за місяць.
В організації передбачені наступні доплати і надбавки:
надбавки водіям автомобілів за високі кваліфікаційні класи: перший клас - 25% встановленого окладу, другий клас - 10% встановленого окладу.
доплати за суміщення професій (посад);
доплати працівникам відділу збуту та маркетингу за розширення зони обслуговування (збільшення клієнтської бази);
доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника;
винагорода за вислугу років. Винагорода встановлюється працівникам залежно від стажу роботи в організації в таких розмірах:
при стажі роботи від 1 року до 5 років - 5% тарифної ставки робітника (посадового окладу службовця);
при стажі роботи від 5 років до 10 років - 10% тарифної ставки робітника (посадового окладу службовця);
при стажі роботи від 10 років до 15 років - 15% тарифної ставки робітника (посадового окладу службовця);
при стажі роботи понад 15 років - 20% тарифної ставки робітника (посадового окладу службовця);
Винагороди в процентному відношенні від виручки, отриманої від реалізації продукції встановлюються працівникам відділу збуту та маркетингу на підставі Положення про оплату праці в ТОВ «ФудТрейд».
Для визначення кількості часу, який фактично відпрацювали працівники, облікова політика ТОВ «ФудТрейд» передбачає ведення табеля обліку використання робочого часу за формою Т - 12. По обліку праці та заробітної плати до складу документів також входять:
Наказ (розпорядження) про прийом на роботу (Т - 1);
Особиста картка (Т - 2);
Наказ (розпорядження) про переведення на іншу роботу (Т - 5);
Наказ (розпорядження) про надання відпустки (Т - 6);
Наказ (розпорядження) про припинення трудового договору (Т - 8);
Розрахункова і платіжна відомості (Т - 51, Т - 53);
Особовий рахунок (Т - 54, Т - 54а).
До складу фонду заробітної плати включаються нараховані головним бухгалтером, суми оплати праці в грошовій формі за відпрацьований та невідпрацьований час.
Оскільки в ТОВ «ФудТрейд» відсу...
