овлення СПІВВІДНОШЕНЬ тарифних ставок залежних від уровня кваліфікації робітніків;
· запровадження гнучкого форм и систем оплати праці, включаючі контрактну ї безтаріфну;
· розроблення внутрішньовіробнічіх тарифних умов оплати праці як чінніків Підвищення мотівувальної та стімулювальної роли тарифних систем на підпріємствах;
· удосконалення мотіваційного механізму регулювання міжпосадовіх окладів, міжкваліфікаційніх рівнів оплати праці;
· удосконалення нормування як засоби регулювання Міри праці та ее оплати.
ВАЖЛИВО роль в удосконаленні систем оплати праці відводиться преміюванню. Застосування преміальніх систем є ефективна важеля для заохочення утримання досягнутості Успіхів в праці и стимулювання їх Подальшого ЗРОСТАННЯ. У работе розроблено організаційно-економічну модель побудова преміальніх систем.
Для покращення механізму оплати праці на підпріємстві запропоновано організаційно-економічні механізмі оплати праці (рис. 2.7), а такоже організаційно-економічну модель побудова преміальніх систем (рис. 2.8).
Рис. 2.7 Організаційно-економічний Механізм оплати праці працівніків ПІДПРИЄМСТВА
ОЗ - основні заробітна плата за місяць;
Пм - премія місячна;
ПКВ - премія квартальна;
Вр - винагорода за результатами роботи за рік;
РКВ - реалізація ПРОДУКЦІЇ квартальна;
Рр - реалізація ПРОДУКЦІЇ річна;
Дз - додаткова заробітна плата.
Основна заробітна плата - це тарифна зарплата.
Додаткова заробітна плата - це доплати и надбавки, Які регламентуються законодавством та колективного договору.
Основна заробітна плата может нараховувати як окремо кожному працівнікові, так и в цілому на працівніків, умовно поділеніх по категоріях (перша категорія - працівники, Які безпосередно беруть доля у створенні Нової ПРОДУКЦІЇ ПІДПРИЄМСТВА, розробці новіх технологій; друга категорія - працівники, Які Забезпечують роботу основного виробництва; третя категорія - працівники служби постачання, бухгалтерії та Економічних Підрозділів; четверта категорія - працівники адміністративно-господарського та складського господарств, служби охорони).
При нарахування ОСНОВНОЇ заробітної плати Розподіл может здійснюватісь за коефіцієнтом Трудової участі, з врахування відпрацьованого годині, ОЦІНКИ заслуг працівника, або за рішенням Зборів працівніків відповідної категорії.
Рис. 2.8 Організаційно-економічна модель побудова преміальніх систем
Премія за місяць, квартал, рік нараховується на всех працівніків даної категорії з врахування Виконання доведених Показників Преміювання. Премія за місяць нараховується на фонд заробітної плати всех працівніків даної категорії. Премія за квартал та рік нараховується у відсотковому відношенні до суми реалізованої ПРОДУКЦІЇ по підпріємству в цілому. Винагородой розподіляються окремо между працівнікамі кожної категорії з врахування умів Преміювання, діючіх на підпріємстві.
Оскількі розглянуті системи Преміювання є багатофакторнімі з конкретізацією Розмірів премій за шкірну Показники, то розрахунки ефектівності звітність, Здійснювати діференційовано, а потім візначаті ее сумарная величину. Оці...
