Таким чином, одним з важливих шляхів поліпшення бухгалтерського обліку в ТОВ ??laquo; Інтенсивник Північно-Захід вважаємо також введення додаткового контролю за обліком розрахунків з оплати праці. Введення додаткового контролю з боку керівництва підприємства ми вважаємо дуже важливим. Це означає перегляд керівником бухгалтерських документів, вивчення ним нормативних актів, що діють в цій галузі. Такий підхід дозволить більш раціонально витрачати кошти на оплату праці, підвищити трудову дисципліну на підприємстві.
Крім того, потрібно ввести аналіз ефективності використання робочого часу за даними бухгалтерського обліку під безпосереднім контролем керівника підприємства. При цьому керівник буде одержувати більш повну картину стану справ на підприємстві.
Додатково можна запропонувати наступне:
- Організувати місце видачі заробітної плати працівникам підприємства, встановити вікно - каса для видачі коштів або перевести видачу заробітної плати з використанням пластикових карт.
- Щомісяця роздруковувати розрахункові листи на кожного працівника організації. Це забезпечить більше вільного часу як для касира, так і для бухгалтера.
- Особові рахунки на кожного працівника організації вести не тільки в автоматизованому обліку але на паперових носіях.
- Зобов'язати кадровика в зборі заяв від працівників, яким надаються пільги відповідно до чинного законодавства.
- Підвищити кваліфікацію працівників підприємства, що призведе до підвищення інтенсивності праці, а, отже, до збільшення середньогодинної виручки і продуктивності праці.
Проблема оплати праці - одна з ключових в російській економіці. Від її успішного рішення багато в чому залежать як підвищення ефективності виробництва, так і зростання добробуту людей, сприятливий соціально-психологічний клімат у суспільстві.
Висновок
У даній дипломній роботі були розглянуті такі питання як, поняття, суть і функції заробітної плати. Був проведений аналіз фінансового стану, вивчений бухгалтерський облік і аудит операцій по заробітній платі в ТОВ ??laquo; Інтенсивник Північно-Захід .
На основі отриманих даних можна зробити наступні висновки:
- під поняттям заробітна плата розуміється основна частина коштів, що спрямовуються на споживання, що є частку доходу (чисту продукцію), залежить від кінцевих результатів роботи колективу і розподіляється між працівниками відповідно до кількості і якості витраченої праці, реальним трудовим внеском кожного і розміром вкладеного капіталу.
За результатами проведеної оцінки фінансового стану ТОВ ??laquo; Інтенсивник Північно-Захід можна зробити висновок, що за аналізований період фінансове становище даного підприємства нестійке. У підприємства низька платоспроможність, брак власних коштів для покриття своїх зобов'язань. Але в цілому коефіцієнти фінансової стійкості свідчить про підвищення прогнозованих платіжних можливостей підприємства, поліпшення ліквідності балансу шляхом зниження короткострокової заборгованості. Також збільшення в динаміці деяких показників розглядається як позитивна тенденція.
Проаналізувавши облік розрахунків з оплати праці на досліджуваному підприємстві ми зробили висновок, що в цілому облік організований правильно. Бухгалтерський облік ведеться відповідно до Положенням про бухгалтерський облік та звітності в РФ і відповідає вимогам бухгалтерського обліку. Використовувана методика ведення бухгалтерського обліку розрахунків з оплати праці є повною та конкретизованої, що дозволяє організувати чітке управління і контроль.
З метою подальшого вдосконалення обліку розрахунків з оплати праці можна запропонувати наступне:
. Необхідно удосконалювати документообіг на підприємстві.
Згідно з проведеним дослідженням стану первинного обліку витрат праці та її оплати в ТОВ ??laquo; Інтенсивник Північно-Захід багато норм сучасної системи нормативного регулювання бухгалтерського обліку так і не знайшли поки належного застосування.
Так, використовувана форма табеля обліку робочого часу (форма № Т - 13) відображає лише інформацію про витрати робочого часу кожного працівника у складі бригади, але не дає можливості для визначення загальної кількості відпрацьованого кожним працівником часу по конкретних виробництвам. Крім того, вищевказана форма не відображає втрати робочого часу, що мають різні причини. Відповідно до цього нами був розроблений Обліковий лист втрат робочого часу raquo ;, в якому наводяться дані про бригаді, працівника і виконуваної ним роботи, час початку і закінчення простою, а також причини, які потягли за собо...
