оток перевиконання устан. бази
10%
20%
30%
40%
50%
Відрядна розцінка,%
1,6
1,8
2,0
2,2
2,4
2) Введемо бестарифную систему оплати праці для офіціантів кафе В«КонваліяВ».
У кафе В«КонваліяВ» працює 6 офіціантів. Місячний ФОП для них визначатиметься твором загальної кількості відпрацьованих годин на тарифну ставку в розмірі 25 руб./год. У розглянутому випадку він складе 62520 руб. Кваліфікаційний розряд (К) буде однаковим для всіх і рівним 1. Коефіцієнт трудової участі (КТУ) буде складатися з таких пунктів як: відсутність скарг (10 балів), письмова подяку клієнта в книзі скарг і пропозицій на адресу даного офіціанта (10 балів), відсутність запізнень (10 балів), виконання плану в 90000 руб. (20 балів), перевиконання плану (20 балів). Максимальний КТУ становить 70 балів.
Решті працівникам Комбінату харчування АмГУ міняти форми оплати праці я вважаю недоцільним, оскільки застосовуються до них форми оплати праці в достатній мірою стимулюють їх.
3.2 Розрахунок ефективності запропонованої системи оплати праці
1) Розглянемо як буде формуватися заробітна плата, при використанні запропонованої відрядно-прогресивної формі оплати праці на прикладі продавців кафетерію. У кафетерії працюють 2 продавця, які пробивають чеки по одній касі, отже, для кожної з них в однаковій мірі враховується товарооборот кафетерію. Розрахуємо заробітну плату однієї з них (зарплати у них однакові). Припустимо товарообіг кафетерію за місяць склав 370000 руб. p> План перевиконано на 70000 руб., тобто 23,33%. З яких відповідно з прогресивною шкалою 10% перевиконання (30000руб.) оплачується з використанням підвищеної розцінки - 1,6%, ще 10% перевиконання (30000 руб.) оплачується з використанням підвищеної розцінки - 1,8% і 3,33% (10000 руб.) перевиконання оплачується з використанням підвищеної розцінки - 2,0%. Обчислюємо зарплату:
ЗП = 300000 * 0,014 +30000 * 0,016 +30000 * 0,018 +10000 * 0,02 = 4200 +480 +540 +
+200 = 5420 руб.
Залишаємо премію у розмірі 50%:
5420 * 0,5 = 2710 руб.
Основна частина + премія = 5420 +2710 = 8130 руб.
Далі нараховується районний коефіцієнт - 30% (від осн. частини і премії):
8130 * 0,3 = 2439 руб.
І ще нараховується далекосхідна надбавка - 30%:
8130 * 0,3 = 2439 руб.
Всього вийде заробітна плата в розмірі:
8130 +2439 +2439 = 13008 руб.
На руки за вирахуванням 13% ПДФО і 1% (на профспілку) вона отримає:
13008 * 0,86 = 11186,8 руб.
Розглянемо як застосування даної форми оплати праці відби...
