ь стимулюючу доплату за інтенсивність праці.
Розглянемо як формується заробітна плата на даному підприємстві на прикладі продавщиці кафетерію. Розрахуємо заробітну плату продавщиці, до якої застосовують почасово-преміальну оплату праці. Тарифна ставка 25 руб./Год, на місяць в середньому вона працює 167 годин, отже, основна частина зарплати буде обчислюватися так:
25 * 167 = 4175 руб.
Далі нараховується премія в розмірі 50% від основної частини зарплати. Премії (у 50%) отримують все продавці підприємства кожний місяць, за винятком тих, у кого були порушення в процесі роботи або на ім'я яких були написані скарги, вони позбавляються премії повністю або частково за той місяць, коли це сталося. Припустимо, розглянутого продавця не позбавили премії, отже, він отримає ще:
4175 * 0,5 = 2087,5 руб.
Основна частина + премія = 4175 +2087,5 = 6262,5 руб.
Далі нараховується районний коефіцієнт - 30% (від осн. частини і премії):
6262,5 * 0,3 = 1878,75 руб.
І ще нараховується далекосхідна надбавка - 30% теж від осн. частини і премії:
6262,5 * 0,3 = 1878,75 руб.
Всього виходить заробітна плата в розмірі:
6262,5 +1878,75 +1878,75 = 10020 руб.
На руки за вирахуванням 13% ПДФО і 1% (профспілка) вона отримає:
10020 * 0,86 = 8617,2 руб.
Почасово-преміальна оплата праці недостатньо сильно стимулює збільшення продажів у кафетерії, буфетах і магазині і підвищення кількості відвідувачів кафе В«КонваліяВ», тому для них можна запропонувати інші форму оплати праці. p> 2 ЗАХОДИ ЩОДО ПОЛІПШЕННЯ ВИКОРИСТАННЯ
СИСТЕМИ ОПЛАТИ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ КОМБІНАТ ХАРЧУВАННЯ АмГУ
3.1 Заходи щодо поліпшення використання системи оплати
праці на підприємстві
Обдумуючи систему заробітної плати, яку слід встановити на конкретному підприємстві, слід орієнтуватися на наступні принципові положення:
• заробітна плата повинна стимулювати працівника до роботи;
• розмір заробітної плати повинен бути змішав з користю, яку приносить співробітник підприємства, і змінюватися в залежності від того, наскільки був корисний працю співробітника в кожному оплачуваній відрізку часу;
• форма оплати праці повинна носити переважно грошовий характер, що не виключає можливість преміювання в натуральній формі.
1) Введемо відрядно-прогресивну оплату праці для продавців кафетерію, буфетів та магазину.
Середній товарообіг кафетерію (буфету) - 300000 крб. Отже, 300000 крб. буде встановленої базою (розцінка за якої дорівнює 1,4%). Якщо вона продасть менше, ніж на 300000 крб. зарплата все одно буде нараховуватися за встановленої базі. До продажу понад встановлену бази буде застосовуватися прогресивна шкала, яка представлена ​​в таблиці 15.
Таблиця 15 - Прогресивна шкала
Відс...
