зниження темпу зростання рівня реальної заробітної плати у зв'язку з ростом індексу споживчих цін;
• зменшити на 327 тисяч чисельність працівників, заробітна плата яких нижче 200 доларів США в еквіваленті.
Одночасно, проводиться робота з удосконалення оплати праці працівників реального сектора економіки в частині посилення її залежності від результатів фінансово-господарської діяльності.
З метою посилення соціальної захищеності працівників організацій, що фінансуються з бюджету та користуються державними дотаціями, забезпечення виконання підвищених прогнозних показників за рівнем і темпами зростання їхньої заробітної плати в 2008 р. і планомірного поетапного вирішення завдання, поставленого Президентом Республіки Білорусь, по істотного підвищення середньомісячної заробітної плати до кінця 2010 р., прийнято постанову Ради Міністрів Республіки Білорусь від 5 жовтня 2008 р. № 1449. Названою постановою з 1 листопада 2008 г.:
• встановлено тарифну ставка першого розряду для оплати праці працівників організацій, що фінансуються з бюджету і користуються державними дотаціями, у розмірі 91 тис. руб.;
• введені коригуючі коефіцієнти до тарифних ставок (окладів) працівників організацій бюджетної сфери, що тарифікуються 1-27 розрядами, в розмірах 2,260-0,890.
Підвищення тарифної ставки першого розряду і застосування зазначених коригувальних коефіцієнтів дозволить:
• підвищити номінальну заробітну плату працівників галузей бюджетної сфери, в середньому, на 21,4 відсотка;
• забезпечити перевищення до 30 відсотків розрахункової заробітної плати працівників, що тарифікуються 1 розрядом, над розміром мінімальної заробітної плати (220080 рублів); ​​
• забезпечити перевищення рівня номінальної заробітної плати низькооплачуваних категорій працівників над рівнем бюджету прожиткового мінімуму не менше ніж на 18 відсотків;
• забезпечити пріоритетний зростання заробітної плати низькооплачуваних категорій працівників, а також молодих фахівців (1-13 розряди) в порівнянні з іншими працівниками бюджетної сфери (14-27 розряди), не допускаючи при цьому істотної диференціації розмірів заробітної плати працівників, що тарифікуються 1-27 розрядами;
• наблизити розмір тарифної ставки першого розряду до рівня бюджету прожиткового мінімуму (з 32,0 до 39,7 відсотка);
• компенсувати зниження темпу зростання рівня реальної заробітної плати у зв'язку з ростом індексу споживчих цін;
• зменшити на 327 тисяч чисельність працівників, заробітна плата яких нижче 200 доларів США в еквіваленті.
Висновок: державна політика у сфері оплати праці передбачає перетворення заробітної плати в надійне джерело доходів, підвищення її ролі у стимулюванні трудової активності працівників і грунтуватиметься на поєднанні державних, ринкових і колективно-договірних механізмів її регулювання. Поступово будуть розширюватися права суб'єктів господарюва...
