и. Если попередні суттєві умови праці НЕ могут буті збережені, а працівник НЕ погоджується на продовження роботи на новіх Умова, то трудовий договір з ним пріпіняється за п. 6 ст. 36 КЗпП України (відмова від продовження роботи у зв'язку Зі зміною істотніх умів праці). У зв'язку з викладеня, звітність, НЕ пізніше чем за два Місяці до Зміни суттєвіх умів праці Видати наказ, что попереджає про це працівника. Наказ Видається такоже в тихий випадка, коли змінюватімуться умови праці для всіх працівніків ПІДПРИЄМСТВА або для его окрем структурних Підрозділів, Наприклад, у зв'язку з переходом на режим неповний робочий годині по прічіні СКОРОЧЕННЯ об'єму виробництва. При цьом працівники, які не згідні на продовження роботи в новіх Умова, повінні на протязі двох місяців письмово заявіті про це роботодавцем.
До змін в організації Виробництво і праці, что тягти віщевказані правові Наслідки, відносяться Зміни в техніці І ТЕХНОЛОГІЇ виробництва, структурі управління, організації робочих місць, включаючі Зміни в профілі виробництва, Переход на Нові види товарної ПРОДУКЦІЇ и т.д.
За Згідно СТОРІН контракт может буті зміненій в будь-який час. Оформляється це додатком до раніше підпісаного контрактом або складання Нової Редакції контрактом. У Додатках вказується, что Сторони дійшлі взаємної Згоди про внесення в контракт відповідніх змін.
Доповнення підпісується сторонами и є невід'ємною Частин контрактом.
В§ 3. Особливості припиненням контрактом.
У юрідічній літературі и законодавстві про працю застосовуються загальнопрійняті Терміни: припиненням, розірвання трудового договору и Звільнення з роботи. З назвами термінів припиненням є найбільш загально Поняття, збірною правовою Категорією, что Включає и розірвання, и Звільнення. Всі смороду означаються припиненням трудових відносін.
Під розірванням трудового договору розуміється его припиненням за ініціатівою однієї Із его сторін. Термін "Звільнення" застосовується, коли мова Йде про працівника. Припиненням и розірвання трудового договору означає одночасно и Звільнення працівніків. Юридичні Наслідки їх по суті однакові. [58]
У залежності від джерела волевіявлення контракт может буті Припін:
- за взаємнім волевіявленням его СТОРІН;
- за волевіявленням однієї стороні, тоб роботодавця и працівника;
- за додатковий підставамі, Передбачення самим договором;
- за обставинами, что НЕ залежався від Волі сторін.
ВРАХОВУЮЧИ спеціфіку трудових відносін, что вінікають на базі контрактної форми трудового договором, припиненням контрактом допускається, по-перше, - на підставах, Передбачення Кодексом законів про працю України (ст. 36 - 45); по-друге, - за підставамі, встановленного індівідуальнім контрактом.
Відповідно, Контрактна форма найму трудового договору допускає можлівість візначіті угідь СТОРІН додаткові Підстави его розірвання, крім встановленного діючім за...
