нних робіт підставою його припинення буде закінчення сезону, що визначається відповідно до Переліку сезонних робіт, затвердженим Урядом РФ.
Відповідно до ст. 14 ТК РФ протягом строків починається з календарної дати, якою визначено початок виникнення зазначених прав і обов'язків. Перебіг строків, з якими пов'язане припинення трудових прав та обов'язків, починається наступного дня після календарної дати, якою визначено закінчення трудових відносин. p> Терміни, які обчислюються роками, місяцями, тижнями, закінчуються у відповідне число останнього року, місяця або тижня строку. Строк, обчислюваний в календарних днях, тижнях, включає і неробочі дні. p> Коли останній день строку припадає на неробочий день, то днем ​​закінчення строку вважається найближчий наступний за ним робочий день.
Датою закінчення строку трудового договору, укладеного на визначений строк, вважається відповідне число останнього року (при обчисленні строку договору роками), місяця (при обчисленні строку договору місяцями). У разі, коли після закінчення строку трудового договору сторони будуть намір продовжити трудові відносини на визначений строк, їм слід припинити трудовий договір, термін якого закінчився, та укласти новий трудовий договір на новий термін. p> Такий варіант можливий у випадку, коли доручається робота носить строковий характер, або у випадках, передбачених законодавством. При припиненні трудового договору по даній підставі необхідно дотримуватися положення, встановлені трудовим законодавством. Перш за все, слід мати на увазі, що закінчення строку трудового договору є законною підставою для його припинення за умови, якщо строковий трудовий договір спочатку був укладений правомірно, тобто з урахуванням вимог закону про умови укладення строкових трудових договорів, передбачених ст. 58 , 59 ТК РФ.
Виходячи з положень ч. 4 ст. 58 ТК РФ, якщо роботодавець попередив працівника про майбутнє звільнення не за три календарних дні, а, наприклад, за один, але в письмовій формі, причому наказ (розпорядження) про звільнення виданий не пізніше останнього дня строку трудового договору, таке звільнення може вважатися правомірним.
Заснування, передбачене п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, застосовне лише до строковими трудовими договорами. Звільнення після закінчення строку трудового договору може бути визнано законним і обгрунтованим при доведеності наступних юридичних фактів (обставин)
Перше, що необхідно довести, - це наявність законного підстави для укладення строкового трудового договору. Обгрунтованість укладення строкового трудового договору необхідно перевіряти як при укладенні...
