justify"> Контракт - документ, що відображає умови трудових взаємовідносин співробітника і адміністрації.
Переваги: ​​
. Праця працівника оплачується в більшому розмірі, ніж тарифна ставка, є перспективи підвищення отримання надбавок. p align="justify">. Контрактна система дозволяє легко позбутися недбайливого працівника шляхом розірвання контракту, якщо людина порушує пункти обумовлені в контракті. p align="justify"> Контрактна система в Росії остаточно прийнята і рекомендується для застосування з 1991 року.
На великих підприємствах створюються типові договору (готовий бланк для ряду співробітників).
Документ оформляється в 2-х примірниках машинописним чином. Договір не повинен мати жодних скорочень, повністю розписані всі слова. У коментарях до ТК РФ у статті 15 є роз'яснення, що трудовий договір і контракт рівнозначні терміни і є синонімами, який термін застосувати вибирає організація. На ФГУП В«ХімпромтрестВ» використовується форма трудового договору. p align="justify"> Трудова угода має відмінності від попередніх 2-х: Працівник, який уклав трудовий договір або контракт, є штатним співробітником даного підприємства. Якщо трудова угода, то в штат він не входить, це тимчасовий документ, співробітник не особливо знайомий з розпорядком установи. p align="justify"> Контракт або договір - заводиться трудова книжка, при угоді - ні. При укладенні контракту або договору співробітник несе матеріальну відповідальність, при угоді - тільки в тому випадку, якщо це обумовлено. p align="justify"> При підписанні трудової угоди не оплачується відпустка, підприємство не робить внески до трудовий і страховий фонди.
Сторонами, що укладають трудовий договір, є - з боку підприємства це директор, з іншого боку - сам працівник. Договір підписується з громадянами РФ, які досягли 16 років. З громадянами не молодше 14 років, якщо є згода батьків, за умови навчання в освітній установі. p align="justify"> Укладається договір з громадянами інших держав раніше входили до складу СРСР, з громадянами інших іноземних держав постійно проживають на території РФ. Громадяни іноземних держав можуть займатися трудовою діяльністю, якщо вони отримали підтвердження федеральної міграційної служби РФ, не можуть працювати на закритих підприємствах. p align="justify"> Трудовий договір стає одним з головних документів при примі на роботу, він може бути індивідуальним, а можуть підписувати договір і сумісники (людина, яка крім безпосередніх обов'язків, займає ще яку-небудь посаду). Законодавством встановлені деякі обмеження при укладанні трудового договору сумісником:
. Заняття двох керівних заборонено і договір з такою людиною не укладається. p align="justify">. Не допускається робота за сумісництвом посадових осіб органів державної влади, прокуратури, державних службовців, працівників суду на підприємствах недержавного с...
