робітника за рік, дні
Стаття балансаРабочиеосновныевспомогательныеКалендарный фонд часу, Т до 365365Виходние дні, Т в 104104Празднічние дні, Т пр 99Номінальний фонд часу, Т н 252252Плановие невиходи на роботу, Т нев 3930в тому числі: - основний і додатковий отпуск-по хвороби-виконання державних і громадських обов'язків-інші причини 30 7 1 1 24 5 - 1Действітельний фонд часу, Т д 213222Коеффіціент облікового складу, К сп 1,181,13
Таблиця 3.2
Структура персоналу цеху
Категорії Кількість человекУдельний вага в загальній чисельності,% Робітники в тому числе30основные1534,1вспомогательные1534,1руководители511,4специалисты511,4служащие49,1Итого44100
3.2 Організація і розрахунок заробітної плати персоналу
Заробітна плата на виробничому підприємстві являє собою виражену в грошовій формі частина сукупного продукту, яка надходить в особисте користування робітників і службовців відповідно до кількості і якості витраченої ними праці. Під фондом оплати праці розуміється сума грошових коштів, встановлена ??в плановому порядку, для оплати праці працівникам, зайнятим виробництвом і реалізацією продукції. На металургійному підприємстві фонд оплати праці планується окремо для виробничого та невиробничого персоналу.
Річний фонд оплати праці робітників складається з фондів основної і додаткової заробітної плати.
Основна заробітна плата включає в себе:
заробіток за тарифом;
приробіток сдельщика;
премії за виконання плану;
доплати за роботу у вечірній і нічний час;
доплати за роботу в святкові дні.
Всі складові основної заробітної плати підсумовуються і коригуються на районний коефіцієнт, який для умов Уралу становить 15%.
Додаткова заробітна плата включає в себе оплату відпусток чергових, додаткових та навчальних, оплату часу виконання державних обов'язків. При проектуванні додаткова заробітна плата приймається в розмірі 10% від основного заробітку з урахуванням районного коефіцієнта.
Визначення заробітку за тарифом виконаємо, укрупнено, тобто за середньою тарифною ставкою, яка розраховується по групі робітників, що працюють в однаковому режимі з однаковим балансом робочого часу та оплачуваних по одній тарифній ставці.
Середня тарифна ставка (Т ср) за формулою середньої зваженої арифметичної:
, (26)
де Т1, Т2 ...., Т6 - тарифні ставки відповідних розрядів;
Ч1, Ч2 ...., Ч6 - явочне число робочих цих розрядів.
ТСР=69,65 руб. / год
Кількість відпрацьованих людино-годин на програму визначається множення спискового кількості робітників на дійсний фонд часу одного робітника в році.
Заробітна плата за тарифом для групи робітників визначається множенням середньої тарифної ставки на кількість відпрацьованих людино-годин.
Приробіток сдельщика розраховується множенням заробітку за тарифом на планований відсоток перевиконання норм виробітку. Для проектованого цеху планована норма перевиконання плану 5%.
Премії за виконання плану для основних робітників становитиме 40%, а для допоміжних 30% від суми заробітку за тарифом і приробітк...
