Порівнявши дані 1997 року та 1998 р., бачимо, що на згадуваному підприємстві відбулося скорочення апарату управління з 70 до 52 осіб відповідно. За рахунок цього фактора фонд зарплати зменшився на 263827,8 руб.:
DФЗПкр = (КР 1998 - КР 1997 ) * ГЗП 1997 = (52 - 70) * 14657,1 = -263827,8 руб. p> При збільшенні посадових окладів у зв'язку з інфляцією фонд зарплати службовців зріс на 92632,8 руб.:
DФЗПгзп = КР 1997 * (ВЗП 1998 - ГЗП 1997 ) = 52 * (16438,5 - 14657,1) = +92632,8 руб. p> _______________________
РАЗОМ -171195 Руб. p> Важливого значення при аналізі використання фонду зарплати має вивчення даних про середній заробіток працівників підприємства, його зміні, а також про фактори, що визначають його рівень. Тому подальший аналіз спрямований на вивчення причин зміни середньої зарплати одного працівника за категоріями і професіями працівників. При необхідно враховувати (Рис.3), що середньорічна зарплата залежить від кількості відпрацьованих днів одним робочим за рік, тривалості робочої зміни і середньогодинної зарплати:
ДЗП = Д * П * ЧЗП.
Розрахунок впливу цих факторів на зміну рівня середньорічної зарплати за категоріями працівників здійснюється за допомогою прийому абсолютних різниць (Додаток). Аналізуючи таблицю 14. (Додаток), ми можемо сказати, що зростання середньорічної зарплати, який спостерігається за трьома досліджуваним категоріям працівників, викликаний збільшенням середньогодинної зарплати, яка в свою чергу залежить від рівня кваліфікації працівників і інтенсивності їх праці, переглядом норм виробітку і розцінок, зміною розрядів робіт і тарифних ставок, різними доплатами та преміями.
Розглянемо співвідношення робітників і адміністративно-управлінського персоналу за чисельністю, фонду зарплати і середній зарплаті одного працівника. Порівняємо фонд зарплати робітників і адміністративно-управлінського персоналу (Додаток): у 1996 р. фонд зарплати робітників становив 1883,1 тис.руб., а фонд зарплати адміністративно-управлінського персоналу становив 918,4 тис.руб. У 1997 р. фонд зарплати для робітників становив 2453,1 тис.руб., а для адміністративно-управлінського персоналу становив 1026 тис.руб. У 1998 р. фонд зарплати для робітників становив 2111,6 тис.руб., А для адміністративно-управлінського персоналу становив 854,8 тис.руб. p> Порівняємо чисельність робітників і адміністративно-управлінського персоналу (Додаток): у 1996 р. чисельність робітників - 380 осіб, адміністративно-управлінського персоналу - 71 чоловік; в 1997 р. чисельність робітників - 356 осіб, адміністративно-управлінського персоналу - 70 осіб; в 1998 р. чисельність робітників - 303 особи, адміністративно-управлінського персоналу - 52 людини.
Порівняємо середню зарплату одного робітника і одного адміністративно-управлінського працівника (Додаток): у 1996 р. середня зарплата робітника - 413 руб., середня зарплата адміністративно-управлінського працівника - 510 руб.; в 1997 р. середня зарплата робітника - 563 руб., середня зарплата адміністративно-управлінського працівника - 664 руб.; 1998 р. середня зарплата робітника - 568 руб., середня зарплата адміністративно-управлінського працівника - 672 руб.
Більш наочно співвідношення представлено в додатку. p> У процесі аналізу нам слід також встановити відповідність між темпами росту середньої заробітної плати і продуктивності праці. Для розширеного відтворення, отримання необхідного прибутку і рентабельності потрібно, щоб темпи зростання продуктивності праці випереджали темпи зростання оплати. Якщо цей принцип не дотримується, то відбувається перевитрата фонду зарплати, підвищення собівартості продукції і, відповідно, зменшення суми прибутку. p> Порівняємо темпи зростання продуктивності праці та заробітної плати на прикладі швейної бригади ВАТ В«НадіяВ» (Додаток). Середня зарплата швейної бригади № 1 склала (дані деноміновані):
в 1995 р. - 198 руб.; в 1996 р. - 212,7 руб.; в 1997 р. - 237,6 руб.; в 1998 р. - 454 руб.
Продуктивність праці швейної бригади № 1 склала:
у 1995 р. - 101,5, у 1996 р. - 113,8, у 1997 р. - 132,9, у 1998 р. - 221 трудо-год. ​​p> За базу порівняння ми взяли 1995 У результаті порівняння отримали, що середня зарплата в 1996 р. склала 107,4%; в 1997 р. - 120%; в 1998 р. - 229%. Продуктивність праці у 1996 р. склала 112%, в 1997 р. - 131%, у 1998 р. - 218%. p> У результаті ми бачимо, що 1995, 1996 і 1997 роках темпи зростання продуктивності праці вище темпів зростання середньої зарплати. А в 1998 р. темпи зростання середньої зарплати випередили темпи зростання продуктивності праці.
Зміна середнього заробітку працюючих за той чи інший відрізок часу (рік, місяць, день годину) характеризується його індексом Iсз, який визначається відношенням середньої зарплати за звітний період (СЗ 1 ) до середній зарплаті в базисному ...
