ру.
Знання і облік цих функцій дозволяє при розробці системи атестації в організації уникнути однобічної оцінки результатів діяльності службовців і розглядати їх у діалектичній єдності, синергетичної цілісності. Цьому ж сприяє і опора на дотримання принципів відкритості, колегіальності, системної цілісності оцінки професійної діяльності, що забезпечують об'єктивне ставлення до персоналу в процесі атестації.
Об'єкт атестації персоналу - це співробітник ТОВ «Незалежна лабораторія ІНВІТРО» (або той, кого оцінюють). Суб'єктами атестації персоналу ТОВ «Незалежна лабораторія ІНВІТРО» узагальнено можна назвати тих, хто здійснює процес оцінки. Ними можуть бути:
) сам співробітник (якщо використовується самооцінка);
) товариші по службі (того ж адміністративного рівня, що і співробітник);
) керівники співробітника;
) підлеглі співробітника;
) психологи;
) експерти - фахівці предметної області, знання якої необхідно співробітнику в його роботі;
) співробітники відділу кадрів ТОВ «ИНВИТРО».
Основними елементами системи атестації персоналу ТОВ «Незалежна лабораторія ІНВІТРО» можна вважати наступні:
) предмет, мета і спосіб її використання;
) критерії оцінки;
) методи, техніка, способи проведення оцінки;
) оцінює орган;
) категорії оцінюваних працівників;
) частота оцінки.
Предметом атестації персоналу ТОВ «Незалежна лабораторія ІНВІТРО» є здібності співробітників, затребувані в організації.
Отже, теоретично, атестація кадрів - це процедура визначення кваліфікації, практичних навичок, ділових якостей працівника і встановлення їх відповідності або невідповідності займаній посаді. Атестація проводиться з метою раціональної розстановки кадрів та їх ефективного використання. За результатами атестації приймається рішення, змінює або зберігає аттестуемому займану посаду.
Атестація персоналу в ТОВ «Незалежна лабораторія ІНВІТРО» є однією їх найважливіших функцій управління персоналом. Її роль в системі управління ТОВ «ИНВИТРО» полягає в тому, що саме на її основі керуючий суб'єкт приймає відповідні рішення. Від того, наскільки ця інформація буде якісної і надійної, в кінцевому рахунку, залежить ефективність прийнятого рішення.
Принципами ефективної атестації персоналу вважаються:
) Об'єктивність і конфіденційність: інтерпретація результатів не повинна залежати від приватної думки і?? Та окремих суджень.
) Надійність: відносна свобода від впливу ситуативних факторів.
) Достовірність: оцінюватися повинен реальний рівень володіння навичками - наскільки успішно людина справляється зі своєю справою.
) Прогностичність: оцінка повинна давати дані про те, до яких видів діяльності і на якому рівні людина здатна працювати потенційно.
) Доступність: процес оцінювання і оцінки повинні бути зрозумілі оцінювачам, спостерігачам і самим оцінюваним.
Проведення оціночних заходів повинно реально сприяти розвитку і вдоскона...
