ленню діяльності ТОВ «ИНВИТРО» в цілому.
Значення оцінки високо ще й тому, що вона пов'язує, об'єднує всі елементи системи управління персоналом ТОВ «ИНВИТРО» в єдине ціле. Неможливо здійснити управління персоналом ні по одному напрямку (планування персоналу, відбору, адаптації, стимулювання праці, розвитку здібностей, трудовим переміщенням і кар'єрі, згуртуванню колективу, вивільненню персоналу тощо), не проводячи при цьому оцінку відповідних ділових, особистісних чи професійних якостей працівників ТОВ «Незалежна лабораторія ІНВІТРО».
Розглядаючи і аналізуючи технологію атестації, розроблену і впроваджену в ТОВ «ИНВИТРО» хотілося б відзначити фактори, які враховувалися при розробці та проведенні процедури атестації:
) Ефективність використання атестації, як однієї з основних технологій управління персоналом, залежить в першу чергу від ступеня технологічності процедури і від рівня володіння нею фахівцями, які безпосередньо здійснюють процедуру.
) З іншого боку атестація - це всього лише технологія. Віддача від її впровадження і використання залежатиме від установок керівництва по відношенню до персоналу, від рівня управлінської компетентності та принципів кадрової політики, які сповідує керівництво.
) Всі організаційні рішення ТОВ «ИНВИТРО», які можуть бути запрограмовані і враховані в період підготовки і розробки системи атестації, повинні бути передбачені, щоб мінімізувати попутно виникаючі труднощі при проведенні самої процедури, підвищити її ефективність, уникнути несподіванок і неточностей. Тому в ТОВ «ИНВИТРО» процес впровадження атестації починається зі створення документа, що регламентує дану процедуру - «Положення про атестацію персоналу ТОВ« Незалежна лабораторія ІНВІТРО »» (див. Додаток 4).
«Положення про атестацію персоналу ТОВ« Незалежна лабораторія ІНВІТРО »- це нормативний документ, розроблений з метою встановлення єдиних вимог до періодичності, процедурі, методиці проведення атестації всього персоналу ТОВ« ИНВИТРО », а так само до змісту , порядку розроблення, затвердження методик атестації. Формалізація процедури в документі змушує конкретизувати і врахувати всі правила, заглибитися у формальні деталі, прописати всі можливі питання і подробиці проведення процедури. Це дозволяє зробити процедуру прозорою, зрозумілою з технічного боку. Якщо виникає збій, то за допомогою прописаної формально процедури легко визначити, де і ким зроблена помилка або недоробка.
Підготовка необхідних документів включає також розробку атестаційних карток на кожного працівника ТОВ «Незалежна лабораторія ІНВІТРО» підлягає атестації (див. рис. 5).
атестаційна КАРТКА П.І.Б. Рік народження Дата прийому на роботу в ТОВ «Незалежна лабораторія ІНВІТРО» Відомості про освіту та підвищенні кваліфікації Рис. 5. Атестаційна картка співробітника ТОВ «ИНВИТРО»
Основними критеріями при визначенні відповідності займаній посаді в ТОВ «ИНВИТРО» служать наступні характеристики:
А) Результати роботи, досягнуті співробітником при виконанні своїх посадових обов'язків. Кількісні та якісні показники ефективності виконання всіх компонентів діяльності (функцій).
Дані показники описані в методиці атестації спеціально розроблених для кожної конкретної посади.
