ансово-господарської діяльності. Підставою для нарахування премії служить Положення про преміювання, затверджене колективним договором і наказ керівника підприємства про преміювання працівників на звітний період.
Оперативний облік працівників підприємства ЗАТ «Вяснянка» ведеться відповідно до законодавства Республіки Білорусь з складанням всіх необхідних первинних облікових документів. До основних форм первинної документації з обліку виробітку робітників-відрядників відносяться: наряди на відрядні роботи, акти про приймання робіт і т.д.
Відомості про фактично нарахованої заробітної плати та сум, належних до видачі, фіксується в розрахунковому листку працівника. Розрахунковий листок друкується у двох примірниках. Один видається працівникові не пізніше, ніж за один день до виплати заробітної плати, другий примірник заноситься на особовий рахунок.
Резерв з оплати відпусток на підприємстві відсутнє.
На підприємстві ЗАТ «Вяснянка» працівнику заробітна плата перераховується на пластикову картку.
Дані первинних документів служать підставою для складання регістрів синтетичного та аналітичного обліку. При цьому щомісяця складається «Відомість розподілу заробітної плати по рахунках статтями витрат» по ЗАТ «Могилевська швейна фірма« Вяснянка ».
Синтетичний облік розрахунків з персоналом, як складається, так і не перебувають в обліковому складі, з оплати праці (за всіма видами оплати праці, премій, допомоги та інших виплат), даної організації здійснюється на рахунку 70 « Розрахунки з персоналом з оплати праці », що відповідає висунутим вимогам.
Також в цій роботі було виконано практичне завдання.
Таким чином, з даної курсової роботи видно, що методика і організація обліку нарахування заробітної плати на підприємстві ЗАТ «Вяснянка» в цілому відповідає пропонованим вимогам, але все ж з даної курсової роботи видно, що рівень організації обліку заробітної плати знаходиться на середньому рівні і його не можна назвати високим, що в свою чергу вказує на необхідність для подальшого його розвитку та вдосконалення.
В результаті вивчення даного питання було запропоновано шляхи вдосконалення обліку заробітної плати на підприємстві:
) здійснювати контроль за всіма необхідними реквізитами при складанні документів, в тому числі, стежити за тим, щоб усі документи були підписані відповідними особами;
) впровадити програму «1-С: Підприємство». Дана програма значно спростить ведення обліку не тільки з нарахування заробітної плати, а й щодо здійснення бухгалтерського обліку в цілому по підприємству.
Список використаних джерел
1) Ладутько, Н.І. Бухгалтерський облік у промисловості: навч. посібник / Н.І. Ладутько.- Мн.: Книж. Будинок, 2005. - 688 с.
2) Трудовий кодекс Республіки Білорусь, 26 липня 1999 р., № 296-з: з ізм. і доп.// Національний Інтернет-портал Республіки Білорусь [Електронний ресурс] / Нац. центр правової інформ. Респ. Білорусь.- Мінськ 2011. - Режим доступу:
) Стражева Н.С. Бухгалтерський облік: Навчальний метод. посібник / Н.С. Стражева, А.В. Стражев.- Мінськ: Сучасна школа, 2008. - 672 с.
) Ладутько Н.І. Бухгалтерський облік. Теорія. Документи. Кореспонденція ...
