о середньої заробітної плати педагогічного персоналу кратний від 1 до 8.
Розрахунок середньої заробітної плати працівників основного персоналу організації здійснюється за календарний рік, що передує року встановлення посадового окладу керівника організації, з урахуванням доплат, стимулюючих виплат і виплат компенсаційного характеру.
.2. Невикористана частина фонду оплати праці керівника та заступників керівника (економія) може бути спрямована на стимулювання педагогічних працівників, які безпосередньо здійснюють освітній процес.
.3. Стимулюючі виплати керівнику ГБОУ ЗОШ № 572 встановлюються наказом Південно-Східного окружного управління освіти Департаменту освіти міста Москви.
Інші питання оплати праці працівників освітньої установи
.1. Працівникам ГБОУ ЗОШ № 572 може надаватися матеріальна допомога. Рішення про надання матеріальної допомоги приймається керівником з урахуванням думки профспілкового комітету та за погодженням з Керуючим радою.
.2. Матеріальна допомога може виплачуватися на підставі заяви працівника з наданням документів, що підтверджують відповідну подію, з підстав, передбачених критерієм «компенсаційні виплати соціального характеру», зазначеним у Додатку 4 цього Положення.
.3. Матеріальна допомога працівникам ГБОУ ЗОШ № 572 може виплачуватися як за рахунок коштів, передбачених у фонді оплати праці працівників освітньої установи, так і за рахунок економії по фонду оплати праці.
На виплату матеріальної допомоги можуть використовуватися кошти, отримані за рахунок дозволених видів діяльності.
.4. Працівникам, які займають штатні посади в ГБОУ ЗОШ № 572, проводяться виплати доплат, надбавок та інших видів виплат, встановлені нормативно-правовими актами Російської Федерації і міста Москви.
У випадках, коли розмір виплат, передбачених цим Положенням, встановлений чинними нормативно-правовими актами Російської Федерації і міста Москви, працівнику встановлюється виплата у розмірі, встановленому чинними нормативно-правовими актами.
.5. У випадках, коли розмір оплати праці працівника залежить від стажу, освіти, кваліфікаційної категорії, державних нагород та (або) відомчих відзнак, наукового ступеня, право на його зміну виникає в такі строки:
при збільшенні стажу безперервної роботи, педагогічної роботи, вислуги років - з дня досягнення відповідного стажу, якщо документи знаходяться в установі, або з дня подання документа про стажі, що дає право на відповідні виплати;
при отриманні освіти або відновленні документів про освіту - з дня подання відповідного документа;
при присвоєнні кваліфікаційної категорії - з дня винесення рішення атестаційною комісією;
при присвоєння почесного звання, нагородження відомчими відзнаками - з дня присвоєння, нагородження;
при присудженні наукового ступеня доктора наук або кандидата наук - з дня прийняття Міністерством освіти і науки Російської Федерації рішення про видачу диплома.
При настанні у працівника права на зміну розміру оплати праці в період перебування у щорічній чи іншому відпустці, в період його тимчасової непрацездатності, а також в інші періоди, протягом яких за ним зберігається середня заробітна плата, зміна розміру оплати його праці здійснюється по закінченні зазначених періодів.
Додаток № 1
до Положення про систему оплати праці працівників
Державного бюджетного освітнього
установи міста Москви
середньої загальноосвітньої школи № 572
Порядок і розміри виплат із спеціальної частини фонду оплати праці педагогічного персоналу, що безпосередньо здійснює навчальний процес
Виплати зі спеціальної частини фонду оплати праці педагогічного персоналу, що безпосередньо здійснює навчальний процес, встановлюються і затверджуються наказом директора школи при проведенні тарифікації на початок навчального року відповідно до розмірів підвищувальних коефіцієнтів (доплат, надбавок), визначених освітньою установою самостійно
ГБОУ ЗОШ № 572 має право ввести додаткові підвищувальні коефіцієнти, що враховують специфіку проведення занять (у тому числі навчання в спеціальних (корекційних) класах, в класах компенсуючого навчання, при організації занять на дому з хворими дітьми, ділення класів на групи і інша специфіка ) в рамках фонду оплати праці педагогічного персоналу, що безпосередньо здійснює навчальний процес.
Рішення про введення відповідних підвищувальних коефіцієнтів, надбавок (доплат) до окладу (посадового окладу, ставки заробітної плати), премій приймається з урахуванням забезпечення зазначених виплат фінансовими коштами.
Розміри підвищувальних коефіцієнтів (доплат, надбавок) встановлюється і затверджується наказом керівника. Підвищувальні коефіцієнти, надбавки (доплати) до окладів (посадових окладів, ставки заробітної плати) встановлюються на певний період часу протягом відповідного календар...
