ГК «Надеждинський»
Ці Правила визначають внутрішній трудовий розпорядок в ГК «Надеждинський», порядок прийому і звільнення працівників, основні обов'язки працівників і адміністрації, режим робочого часу і його використання, а також заходи заохочення за успіхи в роботі і відповідальність за порушення трудової дисципліни.
. ПРИЙОМ НА РОБОТУ
. 1. Прийом на роботу в ГК «Надеждинський» проводиться на підставі укладеного трудового договору (контракту) про роботу в ТОВ «Готельний комплекс Надеждинський».
. 2. При прийомі на роботу в Товариство адміністрація зобов'язана вимагати від вступника:
надання трудової книжки оформленої, в установленому порядку;
пред'явлення паспорта, що посвідчує особу;
диплома або іншого документа про здобуту освіту або документа підтверджуючого спеціальність або кваліфікацію.
Прийом на роботу без зазначених документів не проводиться.
З метою більш повної оцінки професійних і ділових якостей прийнятого на роботу працівника адміністрація Товариства може запропонувати йому представити коротку письмову характеристику (резюме) виконуваної раніше роботи, вміння користуватися оргтехнікою, працювати на комп'ютері і т.д.
Прийом на роботу в Товариство здійснюється, як правило, з проходженням випробувального терміну тривалістю від 1 до 3-х місяців.
Прийом на роботу оформляється наказом, який оголошується працівникові під розписку.
Фактичним допуском до роботи вважається укладання трудового договору, незалежно від того, чи був прийом на роботу оформлений належним чином.
. 3. При надходженні працівника на роботу або переведенні його в установленому порядку на іншу роботу адміністрація зобов'язана:
ознайомити його з дорученою роботою, умовами та оплатою праці, роз'яснити працівникові його права і обов'язки;
ознайомити з правилами внутрішнього трудового розпорядку;
провести інструктаж з техніки безпеки, виробничої санітарії, протипожежної охорони та інших правилам охорони праці, і про обов'язок по збереженню відомостей, що становлять комерційну або службову таємницю Товариства та відповідальності за її розголошення або передачу іншим особам.
. 4. Припинення трудового договору може мати місце тільки з підстав, передбачених трудовим законодавством.
Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк попередивши про це адміністрацію за два тижні.
Після закінчення зазначеного строку попередження про звільнення, працівник має право припинити роботу, а адміністрація зобов'язана видати йому трудову книжку і провести з ним розрахунок.
За домовленістю між працівником і адміністрацією трудовий договір може бути розірваний у строк, про який просить працівник.
Строковий трудовий договір підлягає розірванню достроково на вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності, що перешкоджають виконанню роботи за договором, порушення адміністрацією законодавства про працю, колективного або трудового договору та з інших поважних причин передбаченим чинним трудовим законодавством.
Припинення трудового договору оформляється наказом по Товариству.
У день звільнення адміністрація зобов'язана видати працівнику його трудову книжку з внесеним до неї записом про звільнення і провести з ним остаточний розрахунок.
Записи про причини звільнення в трудову книжку повинні проводиться в точній відповідності з формулюванням чинного законодавства та з посиланням на відповідну статтю, пункт закону.
Днем звільнення вважається останній день роботи.
. ОСНОВНІ ОБОВ'ЯЗКИ ПРАЦІВНИКІВ
. 1. Працівники ТОВ «ГК Надеждинський» повинні:
сумлінно виконувати свої трудові обов'язки, дотримуватися трудової дисципліни, своєчасно і точно виконувати розпорядження адміністрації і безпосереднього керівника, використовувати весь робочий час для продуктивної праці;
якісно і в строк виконувати виробничі завдання і доручення, працювати над підвищенням свого професійного рівня;
підтримувати чистоту і порядок на своєму робочому місці, в службових та інших приміщеннях, дотримуватися встановленого порядку зберігання документів і матеріальних цінностей;
ефективно використовувати персональні комп'ютери, оргтехніку та інше обладнання, економно і раціонально витрачати матеріали і енергію, інші матеріальні ресурси;
до...
