тримуватися норми, правила?? інструкції з охорони праці, виробничу санітарію, правила протипожежної безпеки;
не використовувати для виступів і публікацій у засобах масової інформації, як в Росії так і за кордоном, відомостей, отриманих в силу службового становища, визначених спеціальними документами Товариства, як комерційна (службова) таємниця поширення якої може завдати шкоду Суспільству або його працівникам.
. 2. Коло обов'язків, які виконує кожен працівник за своєю спеціальністю, кваліфікації, посади, визначається трудовим договором та посадовою інструкцією.
. ОСНОВНІ ОБОВ'ЯЗКИ АДМІНІСТРАЦІЇ
. 1. Адміністрація зобов'язана:
дотримуватися законодавства про працю;
правильно організувати працю працівників на закріплених за ними робочими місцями, забезпечивши необхідним приладдям та оргтехнікою, створюючи здорові і безпечні умови праці, що відповідають правилам з охорони праці (техніки безпеки, санітарним нормам, протипожежним правилам);
забезпечувати суворе дотримання трудової дисципліни, застосовувати заходи впливу до порушників трудової дисципліни;
дотримуватися обумовлені в трудовому договорі умови оплати праці, видавати заробітну плату у встановлені терміни;
сприяти працівникам у підвищенні ними своєї кваліфікації, вдосконаленні професійних навичок;
. 2. Адміністрація здійснюючи свої обов'язки прагне до створення високопрофесійного працездатного колективу, розвитку корпоративних відносин серед працівників їхньої зацікавленості у розвитку та зміцненні діяльності Товариства.
. РОБОЧИЙ ЧАС І ЧАС ВІДПОЧИНКУ
. 1. Відповідно до чинного законодавства для працівників Товариства установлюється п'ятиденний робочий тиждень тривалістю 40 годин з двома вихідними днями.
Початок щоденної роботи, час обідньої перерву і закінчення робочого дня встановлюється для працівників Товариства з урахуванням його виробничої діяльності і визначається графіками роботи затверджуваними адміністрацією Товариства.
Напередодні святкових днів тривалість роботи скорочується на 1:00.
При збігу вихідного і святкового днів вихідний день переноситься на наступний після святкового робочий день.
. 3. Черговість надання відпусток встановлюється адміністрацією з урахуванням виробничої необхідності і побажань працівників.
Тривалість щорічної оплачуваної відпустки для всіх працівників згідно чинного законодавства встановлена ??не менше 28 календарних днів.
. 4. Працівникам Товариства при виході у чергову відпустку видається одноразова допомога в розмірі місячного окладу.
. ЗАОХОЧЕННЯ ЗА УСПІХИ В РОБОТІ
. 1. За високопрофесійне виконання трудових обов'язків, підвищення продуктивності праці, тривалу і бездоганну роботу та інші успіхи в праці застосовуються такі заходи заохочення працівників Товариства:
оголошення подяки;
видача премії;
нагородження цінним подарунком.
Заохочення оголошуються наказом, доводяться до відома колективу і заносяться до трудової книжки працівника.
. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ЗА ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ
. 1. За порушення трудової дисципліни адміністрація застосовує такі дисциплінарні стягнення:
зауваження;
догану;
сувору догану;
звільнення.
Звільнення може бути застосоване за систематичне невиконання працівником без поважних причин обов'язків покладених на нього трудовим договором та правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного стягнення, за прогул (у тому числі за відсутність на роботі більше 3-х годин протягом робочого дня) без поважних причин, за появу на роботі в нетверезому стані або в стані наркотичного або токсичного сп'яніння, а також за вчинення за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного).
Колективний договір ТОВ ГК «Надеждинський»
1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1. Завдання колективного договору.
Цей колективний договір є правовим актом, що регулює соціально-трудові відносини між працівниками і роботодавцем на основі узгодження взаємних інтересів і укладеними відповідно до чинного законодавства Російської Федерації.
. 2. Сторони колективного договору.
Сторонами колективного договору є: робо...
