сників провадиться пропорційно обсягу виконаних робіт за звітний період виходячи з окладу по займаній посаді, а так само надбавок і доплат до нього, якщо інше не передбачено трудовим договором.
. 7. При визначенні робочого часу, що підлягає оплаті відповідно до цього Положення, не враховуються наступні періоди:
. 7.1. час перебування працівника у щорічній черговому і додаткових оплачуваних відпусток;
. 7.2. час перебування працівника у відпустці без збереження заробітної плати;
. 7.3. час перебування працівника у відпустці по вагітності та пологах, по догляду за дитиною до досягнення нею 3-х річного віку;
. 7.4. період тимчасової непрацездатності;
. 7.5. період, протягом якого працівник був відсторонений від роботи в порядку, передбаченому законодавством РФ;
. 7.6. період, протягом якого працівник був відсутній на роботі без поважних причин, а також період простою з вини працівника.
. 10. Визначення розмірів заробітної плати по основній і суміщати посади (видами робіт), а також за посадою, займаною в порядку сумісництва, провадиться роздільно по кожній з посад (виду робіт).
4. Види і розмір доплат до посадового окладу
Доплати до окладу працівникам встановлюються за роботу в умовах, що відрізняються від нормальних, і за роботу, виконувану працівниками понад роботи, передбаченої нормами обслуговування, трудовим договором та або функціональними обов'язками. Доплати встановлюються наказом Генерального директора.
5. Матеріальне заохочення працівників
5.1. Відповідно до Положення про преміювання працівників та трудовими договорами, штатним працівникам встановлюються поточні та одноразові (разові) премії.
. 2. Поточні премії виплачуються за результатами роботи за місяць, інший звітний період.
. 3. Поточні премії встановлюються наказом Роботодавця.
. 4. Працівникам, які пропрацювали неповну кількість робочих днів у місяці, поточні премії виплачуються пропорційно відпрацьованому часу.
. 5. У разі порушення трудової дисципліни, невиконання або неналежне виконання покладених на нього обов'язків премія працівнику може бути виплачена частково або не виплачена повністю. Невиплата премії не є дисциплінарним стягненням і розглядається як відсутність матеріального заохочення працівникові, який недобросовісно ставиться до своїх трудових обов'язків.
. 6. Одноразові (разові) премії виплачуються:
. 6.1. за підсумками роботи за рік, за підвищення професійної кваліфікації без відриву від основної роботи - за рахунок прибутку Роботодавця;
. 6.2. за досягнення у праці та великий особистий внесок у здійснення статутних завдань Роботодавця, у випадках і в порядку, встановленому Положенням про преміювання і матеріальному стимулюванні працівників - з фонду оплати праці.
. 7. Розмір одноразових (разових) премій встановлюється наказом Роботодавця в залежності від результатів роботи кожного працівника і максимальним розміром не обмежується.
. 8. Сукупний розмір матеріального заохочення працівників максимальними розмірами не обмежуються.
. 9. У разі виникнення надзвичайних обставин працівникам може бути виплачена матеріальна допомога.
. 10.Матеріальная допомога виплачується за рахунок прибутку Роботодавця на підставі наказу за особистою заявою працівника.
. 11. Матеріальна допомога може виплачуватися у наступних у випадках:
. 11.1. смерті чоловіка, дружини, сина, дочки, батька, матері, брата, сестри;
. 11.2. значної шкоди, заподіяної житлу працівника внаслідок пожежі, природних катаклізмів, інших надзвичайних ситуацій;
. 11.3. розкрадання у працівника заробітної плати;
. 11.4. тривалої хвороби працівника, або членів його сім'ї, необхідності придбання дорогих ліків або оплати дорогого лікування;
. 11.5. отримання каліцтва чи іншого заподіяння шкоди здоров'ю;
. 11.6. важкого матеріального становища та інших випадках гострої потреби в грошових коштах.
. 12. Виплата матеріальної допомоги проводиться при поданні працівником документів, що підтверджують наступ надзвичайних обставин.
6. Виплата заробітної плати, інших платежів
6.1. Заробітна плата нараховується працівникам у розмірі та порядку, передбаченому цим положенням.
. 2. Заробітна плата виплачується праців...
