> У Нині порушується питання про співвідношення і взаємодії зростання заробітної плати та інфляції. І на твердження про необхідність реального зростання заробітної плати часто наводиться, що це може призвести до подальшого зростання інфляції, але інфляція породжується не стільки масою грошей в обігу, скільки повсюдним падінням виробництва. Реальна боротьба з інфляцією може бути тільки на основі підйому економіки, суспільного виробництва.
Усунення великої диференціації в галузі праці за категоріями працівників, підприємствам
Другий крок на шляху подолання кризи заробітної плати та відновлення другий її найважливішої функції - стимулювання (Ефективності використання) робочої сили. p> Необхідно подолати підсилюється диференціацію в оплаті праці шляхом встановлення та підтримки раціональних пропорцій відповідно оплати простого і складного праці, праці вимагає рівня кваліфікації. І в цьому зв'язку виникає питання про роль і місце тарифної системи в оплаті найманої праці. У ринковій економіці система співвідношень в ставках і окладах залежно від складності, умов і значущості сфер докладання праці є невід'ємною частиною всієї системи організації заробітної плати. p> У цих цілях необхідно узгодити і затверджувати в процесі переговорів на федеральному та галузевому рівнях мінімальні тарифні ставки оплати першого розряду. Але централізовано затверджені рівні ставок і окладів, нижче яких не може оплачуватися той чи інший вид праці, - це гарантований мінімум, який узгоджується і затверджується на загальнофедеральному, галузевому рівнях. Вони є як би орієнтирами для проведення переговорів з проблем оплати праці на підприємствах і в організаціях.
Особливої вЂ‹вЂ‹уваги заслуговує подальше розвиток принципів, закладених в єдиній тарифній сітці. Мається на увазі поширення їх на організацію оплати праці робітників і службовців інших підприємств і організацій. Досвід застосування ЄТС свідчить про те. Що в неї в перспективі можуть бути внесені певні корективи. Йдеться про кількість розрядів тарифікації робіт і працівників, перегляд у ряді випадків передбаченого ЄТС віднесення окремих робіт і професій до того чи іншого розділу. p> Реалізувати необхідні переваги названих сфер докладання праці в області його оплати можливого допомогою встановлення в генеральному тарифному угоді коефіцієнтів до централізовано затвердженого мінімуму заробітної плати. p> У як орієнтири можуть бути використані співвідношення в рівнях тарифних ставок і окладів за галузями, передбачати в дореформений період, бо вони відображають тривало складаються співвідношення в оплаті праці по галузях. Повинні прийматися до уваги і розрахунки коштів, які можливо спрямувати на забезпечення переваг в оплаті.
Особливе місце в системі державного регулювання зарплати займають проблеми її територіальної диференціації, в основі якої повинні лежати економічні, природно-кліматичні чинники, зумовлюють відмінності в рівнях вартості ...
