робочої сили. Істотний вплив на територіальну диференціацію зарплати надають рівень зайнятості населення, історично сформовані відмінності в рівнях оплати по регіонах. p> Оскільки ціни товарів і послуг ростуть по регіонах нерівномірно, одна і та ж величина номінальної заробітної плати виражає в різних географічних зонах різний обсяг життєвих засобів, в які вона може бути реалізована на ринку.
У основу визначення кількісних співвідношень у рівнях оплати праці рівної складності і значущості, а також праці за аналогічних умов на робочому місці повинні бути покладені відмінності у вартості життя по регіонах, що розраховуються за єдиною методикою. p> Саме їх слід було б покласти в основу встановлення районних коефіцієнтів до заробітній платі, а в перспективі в основу диференційованих по регіонах рівнів тарифних ставок першого розряду.
Однією з найбільш значних функцій держави повинна залишатися розробка рекомендацій, що мають силу (статус) законів та підзаконних актів, про умови регулювання доходів в нерозривній єдності з регулюванням цін; принципах формування системи мінімальних споживчих бюджетів; створення форм соціальної підтримки та адаптації населення. Вирішенню цих завдань має бути підпорядковане централізоване регулювання організації і диференціації оплати праці. p> Що стосується безпосередньо діючих систем оплати праці, то вони повинні створюватися таким чином, щоб забезпечити об'єднання а не роз'єднання працівників в рамках фірми, стимулювати співпрацю, а не конфлікти між працівниками.
3.3 Заходи щодо ефективного використання фонду оплати праці на автоагрегатний завод
Д
ля менеджерів автоагрегатного заводу, що займаються реалізацією послуги продукції потрібно знизити рівень базової оплати, яка обумовлювалася стажем роботи, і збільшити розмір оплати, пропорційної трудовому окладу. Необхідно зосередити увагу всієї компанії на продуктивності і якості. Для цього потрібно визначити вимоги до організації виробництва: всі програми повинні виконуватися в строк або достроково; всі роботи необхідно виконати з найменшими витратами; всі послуги і роботи здаються замовникам з першого пред'явлення: якість повинна знаходиться на першому аркуші; потрібно використовувати найдосконаліші технології, інструменти та методи. Кадрова політика повинна підтримувати сприятливий клімат, стабільність кадрів, можливість для їх зростання. p> Необхідно виділити три найважливіші проблеми якості. Якість праці : управління продуктивністю і якістю . Якість трудового життя : управлінська культура, продуктивний внесок з боку працівників. Якість управління : передова роль управління організацій, ступінь, в якій керівництво домагається підвищення результативності через якість трудового життя.
Як зазначалося раніше, недоліки діючої системи оплати обумовлені індивід...
