их санітарно-гігієнічних умовах, людина не вміє, та й не хоче правильно організовувати своє робоче місце. Останнім часом на передових підприємствах як експеримент почала впроваджуватися японські методи управління підприємством, одним з яких є підвищення культури виробництва. Дотримання п'яти принципів роботи є одним з елементів трудової моралі:
1) Ліквідувати непотрібні предмети на робочих місцях
2) правильно зберігати потрібні предмети
3) Постійно підтримувати чистоту і порядок на робочому місці
4) Постійна готовність робочого місця до проведення роботи
5) Засвоїти дисципліну й виконувати перераховані принципи.
Стан робочого місця оцінюється щодня при перевірці побальной оцінки на відповідність його змісту зазначених вимог. Робочі прямо зацікавлені в постійній підтримці в хорошому стані свого місця, так як в цьому випадку збільшується на 10% тарифна частина його заробітку. Застосування такої системи дозволяє підвищити рівень культури виробництва та сприяє зростанню продуктивності праці.
Деякі види робіт вимагають постійних контактів, інші ж - повної зосередженості і тиші. Але будь-якій людині необхідно хоча б короткий усамітнення. Існує кілька способів, як створити більш спокійну робочу обстановку:
В· можна ввести гнучкий графік роботи, що дозволяє одним співробітникам раніше приходити і йти, а іншим - починати і кінчати роботу пізніше;
В· виділити кабінет для співробітників, що працюють над завданням, яке вимагає особливої вЂ‹вЂ‹зосередженості;
В· якщо підтискають терміни допустимо дозволити людям працювати вдома.
Також для багатьох людей отримання власного кабінету - Заповітна мрія і символ успіху. Винагородити трудові успіхи можна підвищенням комфорту на робочому місці. Переклад співробітника в окремий кабінет може створити чудеса мотивації. Майже такий же ефект імовірний при перекладі співробітника в більш просторе помешкання.
Гнучкий графік роботи - режим, що припускає обов'язкову присутність на роботі протягом певного відрізка часу і відпрацювання встановленого кількості годин на тиждень. Проте працівники самі можуть регулювати час початку і кінця робочого дня. Гнучкий графік роботи - дієвий засіб мотивації співробітників, оскільки дає такі переваги: ​​
В· допомагає уникнути годин пік на транспорті, завдяки чому дорога на роботу і додому займає менше часу;
В· дає можливість працювати саме тоді, коли у людей найбільша працездатність;
В· дозволяє співробітникам займатися справами, які неможливо зробити ввечері;
В· дає можливість самим розподіляти робочий час;
Надання академічної відпустки раз на кілька років також є стимулюючим засобом. Академічна відпустка - неоплачувану відпустку для проведення досліджень, подорожей або відпочинку. Можливість отримати тривалий період вільного часу раз на кілька років має ряд переваг: зокрема це допомагає зня...
