ння в частині формування та нарахування заробітної плати. Найважливішою функцією держави залишиться забезпечення державних мінімальних соціальних гарантій у сфері оплати праці. У бюджетному секторі буде збережено державне регулювання оплати праці на основі зміни тарифної ставки першого розряду і вдосконалення Єдиної тарифної сітки працівників Республіки Білорусь. Основні завдання державної політики в галузі трудових відносин та зайнятості населення - підвищення ефективності використання ресурсів праці, формування кадрового потенціалу з урахуванням реальних потреб виробництва, забезпечення соціальної підтримки тимчасово не зайнятої населення.
Висновок
Державна політика в галузі заробітної плати повинна грунтуватися на реальних можливостях держави у використанні національного доходу і прагненні до збалансованості інтересів різних верств суспільства, а також на нормах, передбачених у конвенціях і рекомендаціях Міжнародної організації праці.
Виходячи з реальної ситуації, на даному етапі розвитку повинні вживатися заходи для підвищення середнього рівня заробітної плати, усунення невиправданої диференціації в оплаті праці, забезпечення гарантій, передбачених законодавством, угодами і колективними договорами.
У цих цілях повинні бути створені певні механізми здійснення державної політики, що передбачають:
- сприяння економічному зростанню, збільшення кількості робочих місць з тим, щоб попит на робочу силу випереджав її пропозиція на ринку праці; законодавче встановлення мінімальних гарантій в галузі заробітної плати, їх забезпечення і систему перегляду;
- реальне відображення витрат на відтворення робочої сили при формуванні мінімального споживчого бюджету (прожиткового мінімуму);
- скорочення розшарування населення за рівнем заробітної плати за рахунок здійснення різних податкових та інших заходів перерозподілу доходів громадян і підприємств (наприклад, залежно від рівня рентабельності);
- регулювання розміру заробітної плати державних службовців, працівників бюджетної сфери, підприємств "природних" монополій;
- збереження купівельної спроможності населення за допомогою індексації зарплати та адаптації її до розширення платності соціальних послуг та житла;
- забезпечення захисту заробітної плати;
- створення умов для конструктивного соціального партнерства та діяльності профспілок, об'єднань роботодавців;
- проведення моніторингу заробітної плати, відстеження процесів, пов'язаних з зміною рівня заробітної плати, вартістю життя, і забезпечення цією інформацією учасників переговорного процесу.
Будучи основним джерелом прибутку трудящих, заробітна плата є формою винагороди за працю і формою матеріального стимулювання їхньої праці. Вона спрямована на винагороду працівників за виконану роботу і на мотивацію досягнення бажаного рівня продуктивності. Тому правильна організація заробітної плати безпосередньо впливає на темпи з...
