Реферат Аналіз стану і оцінка ефективності використання заробітної плати

Td>

Допоміжний

персонал, у т.ч.

Вантажник

х

Прибиральниця

х

Водій

х

Доплати за шкідливі умови праці, роботи в нічний час і т.д. провадяться відповідно до прийнятим на підприємстві порядком у фіксованому розмірі. Всі види премій і надбавок виключаються з механізму організації заробітної плати. Фонд заробітної плати формується таким чином, щоб була забезпечена сувора, прямо пропорційна залежність його обсягу від кінцевих результатів роботи та фінансового становища підприємства. Такий механізм організації заробітної плати забезпечує не тільки необхідну диференціацію в оплаті праці, зокрема, між робітниками і керівниками, між фахівцями різних кваліфікацій, але і можливість обліку реального трудового вкладу та фактичної результативності праці працівників. Методика визначення значень співвідношень в оплаті праці працівників, відповідно до діапазону їх В«вилокВ» за індивідуальними критеріями і показниками, що враховує фактичну результативність праці працівників та їх конкретний трудовий внесок у кінцеві результати роботи підприємства може бути наступною.

Для продавця торгового підприємства встановлено показники та умови, що збільшують і зменшують це середнє значення (К i ), які наведені в табл. 3.7. p> Таблиця 3.7 - Показники та умови визначення розмірів співвідношень в оплаті праці продавця кафетерію ТОВ В«Міні-маркетВ« Богунай В»в діапазоні їхВ« вилок В»співвідношень

Категорія працівників

Діапазон В«вилкиВ» співвідношень і його середнє значення

збільшується середня значення Кі (+) і міра збільшення

Зменшувальне значення Кі (-) і міра зменшення

Продавець