>
Приріст середньої заробітної плати на 1% приросту продуктивності праці
х
0,33
х
Коефіцієнт випередження зростання продуктивності праці над зростанням середньої заробітної плати
х
1,42
х
Розрахунки, представлені в таблиці 3.4 показують, що у ТОВ "Бонус" дотримується економічний закон перевищення темпів зростання продуктивності праці над її оплатою. У аналізованому періоді коефіцієнт співвідношення темпів зростання продуктивності і оплати був більше 1.
Таким чином, проаналізувавши систему оплати праці застосовується на підприємстві торгівлі ТОВ "Бонус", можна зробити ряд висновків. Позитивним моментом на даному підприємстві є: своєчасна виплата заробітної плати, щорічне підвищення. У той же час застосовувана система оплати праці на підприємстві ще далека від досконалості, тому що не враховує стаж роботи, терміни виконання замовлень і інші фактори. До негативних моментів слід віднести відсутність преміальної системи, відсутність на підприємстві необов'язкових виплат, добавок до заробітної платі, а саме суміщення професій, а так само відсутність постійних премій.
Найбільш актуальною в даний час проблемою, що впливає на продуктивність праці, є згладжування диспропорцій в оплаті праці фахівців і працівників основних професій. Резерви кращого використання фонду заробітної плати на підприємстві торгівлі ТОВ "Бонус" можна згрупувати наступним чином:
знизити непродуктивні виплати по заробітній платі;
ліквідувати необгрунтоване збільшення розцінок;
зменшити оплати різних відхилень у роботі підприємства;
знизити трудомісткість продукції;
змінити структуру продукції в бік менш зарплатоемкості;
ввести обгрунтовану систему винагород;
вибрати обгрунтовану і ефективну систему оплати праці;
поліпшити співвідношення в темпах зростання продуктивності праці та заробітної плати.
Загалом застосовувану систему оплати праці на підприємстві торгівлі ТОВ "Бонус" можна оцінювати, як задовільно, однак вона вимагає розробки нової політики в області оплати праці працівників з урахуванням сучасних вимог, а саме використання безтарифної системи оплати праці.
У наступному пункті курсової роботи, буде запропонована розробка заходів щодо вдосконалення оплати праці.
3.2 Розробка заходів з вдосконалення оплати праці на торговельному підприємстві ТОВ "Бонус" м. Зеленогірська
Можна запропонувати формувати фонд оплати праці від валового доходу, який являє собою різницю між вартістю валової продукції і матеріальними витратами. У цьому випадку підприємство в першу чергу сформує фонд відшкодування для постійно поновлюваного процесу відтворен...
