ня. Розподіляти фонд оплати праці доцільно, використовуючи бестарифную систему. Для врахування індивідуальних особливостей працівників і додання певної гнучкості і керованості компенсаційної системи можна використовувати надбавки до окладу. Надбавки визначаються у відсотках до базового окладу і можуть нараховуватися за сумісництво і суміщення професій, за знання та використання в роботі іноземної мови, за керівництво іншими співробітниками, за загальну ефективність в роботі і т.д. Надбавки можуть бути постійними і тимчасовими (на 3-6 місяців).
бестарифную варіант організації заробітної плати в основу оцінки трудового внеску ставить кваліфікаційний рівень працівника, що характеризується цілком певним набором ознак, обумовлених між працівником і роботодавцем. Виникаючі відхилення від середніх умов використання кваліфікаційного потенціалу працівника, що позначаються на загальному результаті праці при безтарифної варіанті організації заробітної плати, повинні бути оцінені за допомогою спеціальних коригувальних коефіцієнтів. У найбільш загальному вигляді бестарифную варіант організації заробітної плати можна було б охарактеризувати наступними основними ознаками:
зумовленістю рівня оплати праці працівника від величини фонду заробітної плати, нарахованого за колективними результатами роботи;
відносної ступенем гарантованості оплати, що базується на присвоєння кожному працівникові відносно постійних коефіцієнтів трудової участі;
постійно здійснюваної "оцінкою заслуг "працівника в його трудовому колективі.
При використанні безтарифної системи оплати праці заробіток працівника залежить від кінцевих результатів роботи структурного підрозділу організації, в якому він працює, і від обсягу коштів, що спрямовуються роботодавцем на оплату праці. Вибір безтарифної системи заробітної плати, а також порядку розподілу виділених коштів на оплату праці (встановлення коефіцієнтів, порядок винесення та затвердження рішення і т.д.) повинні бути закріплені в розробленому на рівні організації локальному нормативному акті. У зв'язку з цим побудова безтарифної системи заробітної плати повинно проводитися з визначенням наступних елементів:
визначення залежності рівня оплати праці працівників з фондом заробітної плати, що визначаються за кінцевими результатами;
роботи колективу (тобто принципів розподілу сум між окремими колективами і категоріями працівників);
встановлення кожному працівникові постійного (або відносно постійного) коефіцієнта кваліфікаційного рівня;
встановлення кожному працівникові коефіцієнта трудової участі в поточних результатах діяльності структурного підрозділу або організації в цілому.
Однак, у всіх випадках і при використанні безтарифної системи оплати праці місячна заробітна плата працівника, відпрацьованого за місяць встановлену норму робочого часу та (або) виконав норми праці (трудові обов'язки), не може бути нижче встановленого законом мінімальн...
