робота провадилася понад місячну норму.
(2) За письмовою заявою працівника, який працює у вихідний або неробочий святковий день, роботодавець може надати йому інший вільний день, який не оплачується.
(3) Порядок оплати праці у вихідні, святкові та неробочі дні професійних спортсменів, творчих працівників театрів, цирків, кінематографічних, театральних і концертних організацій, а також інших осіб, що беруть участь у створенні і/або виконанні творів, може бути встановлений колективними угодами, колективним або індивідуальним трудовим договором.
[ст.158 змінена Законом N 168 від 09.07.2010, в силу 07.09.2010]
[ст.158 змінена Законом N 60-XVI від 21.03.2008, в силу 01.07.2008]
Стаття 159. Оплата роботи у нічний час
За роботу в нічний час встановлюється доплата не менш ніж у половинному розмірі встановленої працівникові часовий основної заробітної плати.
[Ст.159 змінена Законом N 242-XVI від 20.11.2008, в силу 31.12.2008]
Стаття 160. Право роботодавця встановлювати стимулюючі і компенсаційні виплати
Роботодавець вправі підвищувати розмір надбавок, доплат та винагород, передбачених статтями 138, 156, 157, 158, в порівнянні з їх мінімальним розміром, встановленим чинним законодавством, а також встановлювати інші види стимулюючих і компенсаційних виплат у межах власних (виділених) коштів, передбачених для цих цілей у колективному трудовому договорі або в кошторисі витрат на утримання підприємства, що фінансується з бюджету.
Стаття 161. Порядок оплати праці при невиконанні норм виробітку
(1) При невиконанні норм виробітку з вини роботодавця оплата праці проводиться за роботу, фактично виконану працівником, але не нижче ніж у розмірі середньої заробітної плати за той же період.
(2) При невиконанні норм виробітку не з вини працівника або роботодавця працівнику зберігається не менше двох третин основної заробітної плати.
(3) У разі невиконання норм виробітку з вини працівника оплата провадиться відповідно до виконаної роботи.
[ст.161 змінена Законом N 242-XVI від 20.11.2008, в силу 31.12.2008]
Стаття 162. Порядок оплати праці при виготовленні продукції, що виявилася браком
(1) Шлюб не з вини працівника оплачується йому нарівні з придатними виробами.
(2) Повний брак з вини працівника оплаті не підлягає.
(3) Частковий брак з вини працівника оплачується за зниженими розцінками залежно від ступеня придатності продукції.
(4) Знижені розцінки, зазначені у частині (3), встановлюються колективним трудовим договором.
Стаття 163. Порядок оплати часу простою і роботи при...
