Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Оптимізація роботи з набору, відбору персоналу в організації

Реферат Оптимізація роботи з набору, відбору персоналу в організації





ться з двох осіб (начальник відділу кадрів і менеджер по персоналу). Працівники нового відділу, займалися б відбором і набором персоналу в організацію, і не тільки знали б основні методи відбору, підбору і набору співробітників та інші види роботи з персоналом, а й успішно застосовували їх на практиці. p align="justify"> Внаслідок такої професійної роботи з персоналом, фірма витягла б додаткові прибутки.

Проведена наукова і дослідницька робота показала, що система управління персоналом повинна носити комплексний характер і будуватися на концепції, згідно з якою робоча сила розглядається як не відновлювати ресурс або людський капітал. Цьому передує кваліфікований відбір персоналу. p align="justify"> Список літератури


1 Антипова Н.Д. Психологічне тестування при підборі персоналу/Н.Д. Антипова, Нуртдінова А.Ф. // Довідник кадровика. 2004. - № 10, 25-27 с.

2 Базарова Т.Ю. Управління персоналом: підручник для ВНЗ/Базарова Т.Ю., Єрьоміна Б.Л. - М.: ЮНИТИ, 2005. - 32,99 с.

Батурина О. Оцінка кандидатів, або як не взяти В«кота в мішкуВ»/Батурина О.,// ​​Кадровік.ру. 2007. - № 1, 38-40 с. p align="justify"> Вінніков М. Кандидати на підбір ... кандидата. Робота з кадровими агентствами/Вінніков М.// Довідник з управління персоналом. 2006. - № 1, 31с. p align="justify"> Гимпельсон В. Дефіцит кваліфікації та навичок на ринку праці/Гимпельсон В.// Питання економіки 2005р. - № 3, 76-94 с. p align="justify"> Дуракова М.М. Відбір і найм персоналу: підручник для ВНЗ/Дуракова М.М. - М.: Просвещение, 2007. - 5-176 с. p align="justify"> Єгоршин А.П. Основи управління персоналом: навчальний посібник/Єгоршин А.П. - М.: Инфра-М, 2008. - 57-60 с. p align="justify"> Жданов С. Стратегічне управління персоналом/Жданов С., Воробйов А., Кузьміна Ю.// Управління персоналом. 2008. - № 15, 47-50с. p align="justify"> Золотарьова Г.М. Найм, оцінка та відбір персоналу в організацію: навчальний посібник/Золотарьова Г.М. - М.: ТДТУ, 2006. - 86-92 с. p align="justify"> Іванніков М.М. Підбір персоналу/Іванніков М.М// Управління персоналом. 2006. - № 12, 29-30 с. p align="justify"> Кретова Н.В. Оцінка достовірності/Кретова Н.В. // Довідник з управління персоналом. 2004. - № 10, 51-54 с. p align="justify"> Кибанов А.Я. Управління персоналом: навчальний посібник/Кибанов А.Я. - М.: Инфра-М, 1997. - 142-150 с. p align="justify"> Колосова М. Як оцінити кандидата при підборі. Поради з формування В«Золотого фондуВ»/Колосова М.// Управління персоналом. 2008. - № 4, 24 с. p align="justify"> Львів С. Досвід побудови вимірних технологічних HR-систем/Львів С.// Управління персоналом. 2005. - № 22, 21-26 с. p align="justify"> Лукашевич В.В. Основи управління персоналом: навчальний посібник/Лукашевич В.В. - М.: Кнорус, 2008. - 64-83 с. p align="justify"> Магура М. Оцінка роботи пе...


Назад | сторінка 34 з 36 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Оцінка ефективності управління персоналом
  • Реферат на тему: Оцінка ефективності управління персоналом
  • Реферат на тему: Оцінка ефективності управління персоналом
  • Реферат на тему: Аудит роботи служб управління персоналом
  • Реферат на тему: Оцінка ефектівності управління персоналом підприємства