ати і встановлювати форми і системи оплати праці, структуру і штатний розклад;
встановлювати для своїх працівників додаткові відпустки, скорочений робочий день та інші соціальні пільги відповідно до чинного законодавства;
в установленому порядку визначати розмір коштів, що спрямовуються на оплату праці працівників Підприємства, на технічне і соціальний розвиток;
надавати знаходяться в господарському віданні транспортні засоби за договорами з юридичними та фізичними особами, з інших підстав для розміщення на них (всередині них) засобів реклами та інформації виключно в порядку та на підставах, визначених нормативними правовими актами органів місцевого самоврядування.
.5 Підприємство не має права:
використовувати кошти, отримані від оборудок з майном (орендну плату, дивіденди по акціях, кошти від продажу майна), а також амортизаційні відрахування і цілі споживання (у тому числі на оплату праці працівників Підприємства, соціальний розвиток, виплату винагороди керівнику Підприємства);
відмовлятися від укладення контракту на поставку товарів (робіт, послуг) для муніципальних потреб міського округу В«Місто КалінінградВ» і що випливають із зазначеного контракту договорів з організаціями-споживачами за умови, якщо вони не тягнуть збитків для Підприємства.
.6 Підприємство зобов'язане:
нести зобов'язання відповідно до законодавства Російської Федерації за порушення зобов'язань;
відшкодовувати збитки, завдані нераціональним використанням землі та інших природних ресурсів, забрудненням навколишнього середовища, порушенням правил безпеки виробництва, санітарно-гігієнічних норм і вимог щодо захисту здоров'я працівників, населення і споживачів продукції, за рахунок результатів господарської діяльності ;
виконувати затверджені в установленому порядку основні економічні показники діяльності підприємства;
забезпечувати гарантовані чинним законодавством мінімальний розмір оплати праці, умови праці та заходи соціального захисту своїх працівників;
забезпечувати вчасно та в повному обсязі виплату працівникам заробітної плати та проводити її індексацію відповідно до чинного законодавства;
забезпечувати своїм працівникам безпечні умови праці і нести відповідальність у встановленому порядку за шкоду, заподіяну їх здоров'ю та працездатності;
здійснювати оперативний та бухгалтерський облік результатів фінансово-господарської та іншої діяльності, вести статистичну звітність, звітувати про результати діяльності у відповідних органах в порядку і строки, встановлені чинним законодавством.
Чи не пізніше 1 квітня направляти Засновнику копію річного звіту (баланс з додатками та пояснювальн...
