p>
= - 370,7 тис. руб.
Таким чином, у зв'язку з тим, що зростання середньої заробітної плати не перевищує динаміку продуктивності праці, на підприємстві має місце відносна економія коштів з оплати праці в обсязі 370,2 тис. руб. При зворотному співвідношенні темпів зростання показників підприємство отримало б перевитрата коштів, тобто забезпечило б підвищення трудових витрат (а значить, витрат обігу) за рахунок пониження продуктивності праці. Саме тому фактор випереджального зростання виробітку завжди розглядається в якості найважливішого напряму зниження витратності торгового процесу, збільшення прибутку і підвищення ефективності господарської діяльності. p> Важливе значення має факторний аналіз фонду заробітної плати. Він дозволяє виявити і кількісно оцінити ступінь впливу на зміну абсолютної величини цього показника таких факторів, як чисельність працівників, їх середня заробітна плата, обсяг товарообігу і продуктивність праці. Аналітичні розрахунки проводяться послідовно на основі формул, що відображають взаємозв'язок і взаємозалежність показників з праці в минулому і звітному періоді:
Ф = Ч х 3,
Ф = (Т/ПТ) хЗ,
де Ф - фонд заробітної плати, тис. руб.; Ч - чисельність працівників підприємства, чол.; Т - товарообіг, тис. руб.; ПТ - продуктивність праці працівників, тис. руб.; 3 - середня заробітна плата одного працівника, тис. руб.
На аналізованому підприємстві зростання фонду заробітної плати у звітному році в порівнянні з минулим роком склав 546 тис. руб. (6216 - 5670). Для визначення ступеня впливу зміни середньої заробітної плати і чисельності працівників на збільшення фонду заробітної плати доцільно використовувати спосіб абсолютних різниць:
= (Чот - Ч6аз) х 36аз = 2 х 162,0 = 324,0 тис. руб.,
= (Зотч - Збаз) х Чотч = 6,0 х 37 = 222,0 тис. руб.
Зроблені розрахунки дозволяють зробити наступні висновки: зростання чисельності працівників підприємства на 2 чол. привів до зростання фонду заробітної плати на 324 тис. руб., а підвищення середньої заробітної плати одного середньооблікового працівника стало фактором збільшення фонду оплати праці на 222 тис. руб. Підсумкове загальний вплив двох чинників становило 546 тис. руб. (324 +222), тобто різницю між показниками минулого і звітного року. p> Факторний аналіз фонду заробітної плати під впливом зміни товарообігу, вироблення і середньої заробітної плати одного працівника проводиться методом ланцюгової підстановки шляхом послідовної заміни спочатку кількісних факторів базисного періоду на аналогічні параметри звітного року:
Ф6аз = (50514/1443,3) х 162,0 = 5670 тис. руб.,
Фрасч (1) = (58676/1443,3) х 162,0 = 6586,2 тис. руб.,
Фрасч (2) = (58676/1443,3) х 168,0 = 6830,1 тис. руб.,
Фотч = (58676/1585,8) х 168,0 = 6216 тис. руб.
За результатами проведених розрахунків визначаємо вплив чинників на зміну фонду заробітної п...
