о працівника до індексу середньої заробітної плати0, 821/1, 040,78945. Ставлення індексу прибутку на одного працівника до індексу фонду заробітної плати0, 411/1, 0970,37476. Ставлення індексу чистого прибутку на одного працівника до індексу середньої заробітної плати0, 378/1, 040,36357. Ставлення індексу фонду заробітної плати до індексу середньої облікової чисельності работніков1, 097/1, 0541,0408 Джерело: власна розробка на основі даних УП «СтройТоргКомфорт».
На основі даних таблиці 16 встановлено, що більшість коефіцієнтів ефективності використання фонду заробітної плати нижче одиниці. Це свідчить про недостатній впливі застосовуваної системи матеріального стимулювання праці на поліпшення показників господарської діяльності УП «СтройТоргКомфорт».
Доповнимо аналіз ефективності фонду заробітної плати розрахунком індексних ланцюжків:
I п> I РТО> I ФЗП> I ч
де I п - індекс зміни прибутку,%;
I РТО - індекс зміни товарообігу,%;
I ФЗП - індекс зміни фонду заробітної плати,%;
I ч - індекс зміни середньооблікової чисельності працівників,%.
рік до 2007 року:
, 584> 1,371 < 1,515> 1,078
рік до 2007 року:
, 688 < 1,188 < 1,663> 1,113
рік до 2008 року:
, 434 < 0,866 < 1,097> 1,054
При порівнянні показників по всіх періодах наочно видно, що індексна ланцюжок не дотримується. Індекс зміни прибутку нижче індексу зміни фонду заробітної плати. Це говорить про неефективне використання коштів на оплату праці та зниженні їх віддачі, про зниження виплат за рахунок прибутку. Необхідно удосконалити систему преміювання, орієнтовану на підвищення рентабельності, на підвищенні матеріальної зацікавленості працівників у поліпшенні кінцевих показників торгової діяльності організації.
На підставі проведеного аналізу стану фонду заробітної плати встановлено, що в УП «СтройТоргКомфорт» за останні 3 роки фонд заробітної плати збільшився в 1, 66 рази склав 400 200 000 р. проти 240 600 000 р. в порівнянні з 2007 роком, а його середньорічні темпи зростання склали 128%.
Слід зазначити, що фонд заробітної плати формується за рахунок витрат на оплату праці, що відносяться на витрати на реалізацію товарів, і виплат за рахунок прибутку. У 2007 році стимулювання праці працівників УП «СтройТоргКомфорт» здійснювалося тільки за рахунок витрат на оплату праці, причому оплата праці на 93,68% була проведена за виконану роботу і відпрацьований час. У 2008 і в 2009 роках стимулювання праці працівників організації вироблялося за рахунок двох джерел - витрат на оплату праці і прибутку. Але якщо в 2008 році частка виплат за працю за рахунок витрат на оплату праці склала 98,85% у всьому фонді заробітної плати, то в 2009 році вона досягла 99,35%.
У 2008 і 2009 роках, як і в 2007 році, в загальній сумі фонду заробітної плати припадає на заробітну плату, нараховану за виконану роботу і відпрацьований час (83,5% і 84,86% відповідно) .
Вивчаючи стан розвитку фонду заробітної плати по структурних підрозділах, виявлено, що фонд заробітної плати, як в цілому, так і по структурних підрозд...
