ілах зростає з кожним роком. Так у 2008 році його зростання склало 40,6% в порівнянні з 2007 роком, в 2009 році в порівнянні з 2008 роком - на 4,1%. Найбільшу питому вагу в загальній сумі виплат займає оплата праці торгово-оперативного персоналу.
У 2009 році рівень заробітної плати в організації (690 тис. грн.) був нижче, ніж у середньому по галузі на 131,5 тис. р.. (821,5 - 690) і по республіці - на 308,3 (998,3 - 690). Темп приросту заробітної плати в організації в 2009 році в порівнянні з 2008 роком склав 4,06%, що нижче середньогалузевого темпу зростання на 9,05% (113,11-104,06) і на 10,93% нижче в порівнянні зі средньореспубліканський показником. У досліджуваній організації за аналізований період рівень заробітної плати зростає з кожним роком, але його розмір нижче, ніж по галузі.
Більш високі темпи зростання оплати праці порівняно з темпами зростання продуктивності праці сприяли перевитрати фонду заробітної плати в 2009 році в порівнянні з 2008 роком на 84,6 млн р.. Випереджаючі темпи зростання середньої заробітної над темпами продуктивністю праці говорять про відсутність наукового підходу до оплати праці, який може привести до втрати мотивації праці, зниженню результативних показників.
Перевитрата фонду заробітної плати в УП «СтройТоргКомфорт» стався з наступних причин: скорочення обсягів реалізації товарів; збільшення чисельності працівників; зниження продуктивності праці.
При порівнянні показників ефективності використання фонду заробітної плати наочно видно, що індексна ланцюжок не дотримується. Індекс зміни прибутку нижче індексу зміни фонду заробітної плати. Це говорить про неефективне використання коштів на оплату праці працівників і зниження їх віддачі, про зниження виплат за рахунок прибутку. Необхідно удосконалити систему преміювання, орієнтовану на підвищення рентабельності організації.
.3 Фактори, що впливають на оплату праці працівників торгівлі УП «СтройТоргКомфорт», їх кількісна оцінка
Аналіз стану і динаміки фонду заробітної плати проведений у пункті 2.2. дипломної роботи показав, що його розмір диференціюється як в часі ряду, так і по організації. Це свідчить про те, що на досліджуваний показник впливають різні кількісні (чисельність працівників, роздрібний товарообіг) і якісні (розмір середньої заробітної плати, продуктивність праці, рівень фонду заробітної плати, трудомісткість обороту) фактори.
Найбільший вплив на фонд заробітної плати надають зміна чисельності працівників і середньої заробітної плати.
Для розрахунку впливу даних факторів необхідно використовувати такі формули:
ФЗП=Ч * СЗП, (23)
де ФЗП - фонд заробітної плати, млн р..;
Ч - середньооблікова чисельність, чол.;
СЗП - середня заробітна плата, тис. р..
· зміна чисельності працівників:
, (24)
Де ±? ФЗП? Ч - величина зміни фонду заробітної плати під впливом зміни середньооблікової чисельності, млн р.;
Ч 1, Ч 0 - середньооблікова чисельність працівників звітного і базисного періодів відповідно, чол.
· зміна середньої заробітної плати:
±? ФЗП? СЗП=(СЗП 1 -...
