приємства. Систему оплати не слід сприймати як щось затверджене раз і назавжди і незмінне. Система оплати служить підприємству, а не підприємство - системі оплати. Система оплати повинна еволюційно розвиватися разом з розвитком самого підприємства.
Розробивши за такою схемою показники для оплати по відрядній системі оплати праці для кожного підрозділу можна переходити до безпосереднього розрахунку заробітної плати. Прямий відрядний заробіток розраховується перемножением відрядної розцінки на обсяг продукції. При цьому присутній прямо пропорційний зв'язок між зарплатою і виробленням, а це не відповідає принципу управління заробітною платою: забезпечення випереджаючого зростання продуктивності праці порівняно з динамікою середньої заробітної плати. Дана обставина стосується як окремого робітника, так і групи працівників або підприємства в цілому незалежно від форм власності. Якщо розглядати інші елементи структури зарплати робітників - відрядників, то вони збільшуючи розмір відрядного заробітку, не змінюють істоти розглянутої пропорції. У зв'язку з цим питома вага зарплати відрядників, внесок цієї групи робітників у формуванні прибутку підприємства за рахунок такого фактора (пропорції), зводиться до нуля. Невеликий ефект досягається при зменшенні умовно-постійної частини зарплати на одиницю інших співробітників підприємства, але не відрядників. Дана обставина особливо актуально в умовах конкурентної боротьби на ринках товарів, послуг і робочої сили, тому внесення зміни в процес розподілу відрядної заробітної плати необхідно.
Осипов С.Л., що займається цією проблемою, звертає увагу на той факт, що зростання виробітку робітників-відрядників обумовлений не тільки підвищенням їх кваліфікації та розвитком здібностей. Тільки всією сукупністю чинників ефективного функціонування даного робітника - його технічної, організаційної, економічної, соціально-психологічною підготовкою визначається зростання. Через результат роботи відрядників втілюється праця всіх фахівців трудового колективу [34, с.318]. Внаслідок цього було б економічно виправдано і справедливо поділити додатковий дохід понад норму (завдання) між усіма працівниками, а не віддавати його повністю тільки основним робітникам (відрядникам).
Доктор економічних наук, професор Осипов С.Л., для вирішення цього питання пропонує використовувати такі формули нарахування прямого відрядного заробітку (28):
ЗП с=ТСТ? (Т ф + (Т н - Т ф)? К) (28)
де, ЗП с - відрядний заробіток, тис. руб;
ТСТ - годинна тарифна ставка, руб;
ТЗ тн - тарифна ставка за виконання нормованого завдання в зміну, місяць або інший часовий інтервал, руб;
Т ф - фактичний час виконання завдання, час;
Т н - нормований час виконання завдання, час;
К - коефіцієнт розподілу доходу від підвищення продуктивності праці між робітником і підприємцем (адміністрацією (від 0,5 до 0,75)).
Запропоновані Осиповим С.Л. метод розподілу додаткової відрядної оплати автор рекомендує запровадити в ТОВ «Будбізнес».
.2 Удосконалення погодинної системи оплати праці
Оплату праці за працівникам, які перебувають на погодинній заробітній платі, автор рекомендує проводити за розробле...
