ним штатним розкладом у прив'язці до тарифній системі, тобто для кожної штатної одиниці встановити місячний тариф - оклад. Розробляючи штатний распи сание доцільно використовувати рекомендації НДІ праці по тарифікації працівників і тарифну сітку для будівельної галузі, яка враховує кількісні відмінності Різноякісність праці.
Перевага прив'язки до тарифної сітки, яка бути спільною для всіх категорій працівників: робітників, ІТП і службовців, а також для управлінського персоналу (крім керівників вищої ланки), в її меті - пом'якшити в очах « людей компанії » відмінності в статусі. При цьому для кожної категорії працівників у межах загальної сітки передбачає своє, строго певне місце, обмежене рамками привласнюються їм розрядів: для робітників - першого по п'ятий, для ІТП і службовців - з третього по дев'ятий, а для управлінського персоналу - з сьомого по дев'ятий.
У міру збільшення стажу, досвіду, кваліфікації працівника (не залежно від стажу роботи на даному підприємстві) розмір ставки збільшується по горизонталі тарифної сітки з його переходом з одного розряду в інший. Даний перехід обумовлений строками проходження відповідної професійної підготовки, що мають свої мінімальні та максимальні межі. Наскільки швидко працівник зумів оволодіти новою спеціальністю, чи вміє він суміщати різні трудові функції, виконувати декілька видів робіт, тобто від того, наскільки він зміг просунутися в професійному відношенні залежать терміни переходу в черговий розряд. Також застосування тарифної сітки виключить можливість автоматичного зростання заробітної плати поза зв'язку з підвищенням кваліфікації і трудовим внеском працівників, посилюючи тим самим залежність винагороди від результатів роботи.
У зв'язку з тим, що штатний розпис є комерційною таємницею, автор не має можливості порівняти повністю діюче і пропоновані зміни по всіх посадах і професіях. Наведемо кілька прикладів розбіжності за штатним розкладом.
Нами запропоновано привести штатний розпис у відповідності з тарифною системою і привести все оклади до тарифної сітки, для розрахунку ми взяли рекомендовані тарифні коефіцієнти за кошторисно-нормативним базам.
Таблиця 16 - Тарифні розрядні сітки кошторисно-нормативних баз в будівництві
Показники нормативних баз Кваліфікаційні розряди I II III IV V VI 1984р. Тарифні ставки (руб. / Год.-Год) 0,4380,4930,5550,6250,7020,79 (ЕРЕР - 84) Тарифні коеффіціенти11, 1261,2671,4271,6031,804 1991р. Тарифні ставки (руб. / Год.-Год) 0,590,640,70,790,911,06 (Снір - 91) Тарифні коеффіціенти11, 0851,1861,3391,5421,796 2000р. Тарифні ставки (руб. / Год.-Год) 7,197,88,539,6311,0912,91 (ФЕР - 2001) Тарифні коеффіціенти11, 0851,1861,3391,5421,796
Звичайно,?? Елічіна розрахованих окладів набагато відрізняється від встановлених окладів, але зате принцип справедливого розподілу заробітної плати збережений і у робітників є стимул прагнути підвищити свою кваліфікацію, так як більш кваліфіковані співробітники мають більший оклад і при зростанні заробітної плати оклад в абсолютному вираженні зростає значно. Як видно з таблиці 17 по категорії робітників «слюсар із складання металоконструкцій» чинне штатний розклад побудовано за принципом встановлення окладів на «договірний» основі. Для більш справедливого встановлення оклад збільшується від 2 до 6 розряду на рівну величину 900...
