n="justify"> Індекс загальної суми балів 183 Джерело: Соціологія управління: від групи до команди: Учеб.пособие.- [Текст]. - Під ред. Галкіної Т.П.- М.: Фінанси і статистика.- 193с.
В результаті проведеного дослідження ми бачимо, що рівень корпоративної культури в представництві НРДА на Північній стороні набрав 183 пункту, що відповідатиме нижній планці високого рівня організаційної культури.
Найменший показник був виявлений у персоналу сфери обслуговування, найвищі показники продемонстрували представники керівної ланки, включаючи заступника голови.
Спробуємо визначити найбільш вразливі місця по середнім величинам секцій (робота, комунікації, управління, мотивація і мораль). Визначимо межі показників: 10-9 - чудове, 8-6 - мажорне, 5-4 - помітне зневіру, 3 - 1 - занепадницького.
Секція «робота» -
Більша частина респондентів дала оцінку, відповідну оцінці «мажорне»
Таблиця 3.5.
Секція «Робота»
Показники СостояніяСогласілісь Респонденти (кількість) Частка в% Великолепное220Мажорное660заметное униніе220Упадочное - Джерело: розроблено автором дипломної роботи
Побудуємо таблицю, яка нам продемонструє результат щодо кожного з питань анкети:
Таблиця 3.6.
«Робота»
№ СужденіяПоказатель Состоянія1На нашому підприємстві знову найнятим працівникам надається можливість опанувати спеціальність Мажорное2Все, хто бажає, у нас можуть придбати нові спеціальностіЗаметное униніе3В наших підрозділах налагоджена розумна система висування на нові должностіЗаметное униніе4Рабочіе місця у нас облаштовані Мажорное5Все, що потрібно для роботи, у нас завжди під рукойМажорное6Работа для мене интереснаВеликолепное7Трудовая навантаження у нас оптімальнаяЗаметное зневіру Джерело: розроблено автором дипломної роботи
Секція «Управління»
Результат дослідження говорить про мажорній оцінці колективу (таблиця 3.7).
Таблиця 3.7.
Секція «Управління»
Показники СостояніяСогласілісь Респонденти (кількість) Частка в% Великолепное110Мажорное770заметное униніе220Упадочное - Джерело: розроблено автором дипломної роботи
Результати конкретних суджень по секції управління наведені в таблиці 3.8
Таблиця 3.8.
«Управління»
№ СужденіяПоказатель Состоянія1Наша діяльність чітко і детально організованаМажорное2У нас приймаються своєчасні та ефективні рішення Мажорное3Наші працівники беруть участь у прийнятті решенійУпадочное4У нас організована професійна (продумана) оцінка діяльності работниковМажорное5Дисциплинарные заходи у нас застосовуються як виключення Мажорное6Конфліктние ситуації у нас допускаються з урахуванням всіх реальностей обстановки Веліколепное7У нас практикується делегування повноважень на нижні ешелони управленияВеликолепное8Наше підприємство постійно націлене на нововведеніяМажорное Джерело: розроблено автором дипломної роботи
Секція «Мотивація і мораль»
В результаті дослідження була виявлена ??як найбільш популярна оцінка...
