лжітельность смени11 годин 15 мінут11 годин 15 мінутпродолжітельность нічного часу - 7 годин 15 хвилин (7,25)
Режим робочого часу при змінній роботі визначається графіком змінності. Працівники чергуються позмінно рівномірно.
Мінімальна тривалість щоденного відпочинку між змінами (від кінця однієї до початку наступної) повинна бути разом з часом перерви для відпочинку і харчування не менше подвійної тривалості часу роботи в попередній відпочинку зміні.
ВАТ «Гомельський ДСК» має право в установленому порядку вводити підсумований облік робочого часу, поділ робочого дня на частини, змінну роботу і інші режими робочого часу, що відрізняються від встановленого в галузі, на підставі правил внутрішнього трудового розпорядку.
Підсумований облік робочого часу запроваджується наймачем за погодженням з профкомом ВАТ «Гомельський ДСК».
Сума годин робочого часу за обліковий період повинна дорівнювати нормі годин робочого часу за цей період, розрахованої відповідно до статей 112-117 Трудового кодека.
Обліковий період при підсумованому обліку робочого часу визнається період, в межах якого повинна бути дотримана в середньому встановлена ??для даної категорії працівників тривалість робочого дня і робочого тижня.
Обліковий період може визначатися календарними чи іншими періодами.
Працівник зобов'язаний у порядку, встановленому у наймача, відзначити:
- прихід на роботу;
- відхід з роботи;
- тимчасову відсутність з роботи протягом дня (зміни).
Наймач зобов'язаний організувати облік явки на роботу і відходу з роботи.
Робочий час забороняється відволікати працівників від безпосередньої роботи, звільняти від роботи для виконання громадських обов'язків і проведення заходів, не пов'язаних з виробничою діяльністю, якщо інше не передбачено законодавством.
Час, на протязі якого працівник створює матеріальні блага, називається робочим часом. [4, стор.225].
Робочий час виступає як міра витрат живої і матеріалізованої праці, воно використовується при визначенні рівня і темпів зростання продуктивності праці, лежить в основі встановлення норм затрат праці. Від того, наскільки повно і раціонально використовується робочий час, залежать ефективність роботи, виконання всіх техніко-економічних показників. Тому аналіз використання робочого часу є важливою складовою частиною при дослідженні ефективності управління персоналом на підприємстві. При проведенні аналізу спочатку необхідно визначити кількість днів і годин, відпрацьованих одним робочим, число цілоденних простоїв і неявок на роботу, що припадають на одного працюючого ППП, виявити втрати робочого часу, встановити їх причини. На основі цих даних визначається, продуктивно чи витрачається робочий час. Використання фонду робочого часу досліджують на основі балансу робочого часу, даних табельного та оперативного обліку використання робочого часу. Починають аналіз з характеристики бюджету робочого часу і його цільового використання, з аналізу цілоденного фонду робочого часу. [9, с.122].
Фонд робочого часу (Т) залежить від чисельності робітників (ЧР), кількості відпрацьованих днів одним робітником у середньому...
